可以和一方只簽訂一份勞動(dòng)合同不買保險(xiǎn)嗎
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簽訂勞動(dòng)合同可以不交保險(xiǎn)嗎 一定情況下，簽訂勞動(dòng)合同是可以不交保險(xiǎn)的。 《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定確立了勞動(dòng)關(guān)系，簽訂了勞動(dòng)合同，用人單位就必須為勞動(dòng)者繳納社保。即使是員工自愿不參加社保，當(dāng)遇到社保核查時(shí)，用人單位也要補(bǔ)繳社保。 什么人可以不買保險(xiǎn)呢 一是退休返聘人員，二是社保關(guān)系在別處，未轉(zhuǎn)入現(xiàn)用人單位的人員。那如果是員工不愿意購(gòu)買社保的話用人單位可以怎么做呢一是辭退;二是以書面形式通知員工應(yīng)該購(gòu)買社保，否則如果因不買社保而對(duì)公司造成的損失及法律后果由員工承擔(dān)。如果員工仍然不愿買社保，就讓員工寫一份承諾書，內(nèi)容中要有“公司已經(jīng)告知本人應(yīng)當(dāng)繳納社保，如果因本人不愿買社保而對(duì)公司造成的損失及法律后果由員工承擔(dān)”的字樣。這樣的話，當(dāng)遇到社?；说臅r(shí)候，用人單位才能有充分的證據(jù)進(jìn)行解釋。另外，在遇到員工生病，工傷，生育的時(shí)候，用人單位可以以此來規(guī)避完全承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用的風(fēng)險(xiǎn)。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
公司只簽了一份勞動(dòng)合同，只要?jiǎng)趧?dòng)合同符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在協(xié)商一致的情況下訂立了就有效，勞動(dòng)者有權(quán)利要求單位提供一份給勞動(dòng)者，如果公司拒不提供，勞動(dòng)者可以反饋的當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位提供一份勞動(dòng)合同給勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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不簽訂勞動(dòng)合同可以只簽勞動(dòng)合同嗎不可以，按照法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的，就應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。如超過一個(gè)月不滿一年未訂立書面勞動(dòng)合的，勞動(dòng)者可以要求用人單位每月支付二倍工資。
2020.04.25 185 -
只需要簽一份勞動(dòng)合同就可以嗎勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)
2020.11.28 149 -
勞動(dòng)合同只有一份可以嗎試用期勞動(dòng)合同只有一份，其實(shí)是無效的，勞動(dòng)者可以積極去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者與公司訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)合同應(yīng)該是簽兩份，而不是一份合同，勞動(dòng)者與公司各執(zhí)一份。而且，勞動(dòng)合同需要由勞動(dòng)者和用人單位都簽字蓋章后才能生效。
2020.12.17 315
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勞動(dòng)合同可以只簽一份嗎
關(guān)于合同只簽一份問題的解答：《勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。例如，用人單位應(yīng)當(dāng)將
2022-03-30 15,340 -
勞動(dòng)合同只簽一份可以嗎
關(guān)于合同只簽一份問題的解答：《勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。例如，用人單位應(yīng)當(dāng)將
2022-04-04 15,340 -
簽一份勞動(dòng)合同可以只簽一個(gè)月嗎?
如果你與單位建立的是標(biāo)準(zhǔn)的、全日制的勞動(dòng)關(guān)系，一個(gè)勞動(dòng)者在同一時(shí)期只能同一個(gè)單位建立勞動(dòng)合同，在你在該勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，原則上只有一份合法有效的勞動(dòng)合同，即勞動(dòng)協(xié)議。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用工單位之間
2022-07-09 15,340 -
只簽了一份勞動(dòng)合同可以嗎
在事業(yè)單位工作，只簽了一份勞動(dòng)合同可以的，第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2022-06-28 15,340
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00:58
勞動(dòng)合同一年一簽合法嗎勞動(dòng)合同一年一簽合法。勞動(dòng)合同期限通常是可以任意進(jìn)行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同，在第二份勞動(dòng)合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，固定期
7,696 2022.05.11 -
00:59
聘用合同和勞動(dòng)合同一樣嗎聘用合同與勞動(dòng)合同是不一樣的。確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的基本依據(jù)。廣義上的勞動(dòng)合同包括聘用合同。本文僅從狹義上區(qū)分勞動(dòng)合同與聘用合同，我認(rèn)為勞動(dòng)合同與聘用合同至少存在如下區(qū)別?！秳趧?dòng)合同法》第九十六條事業(yè)單
4,235 2022.04.15 -
01:07
小工廠不簽勞動(dòng)合同不買社保小工廠不簽勞動(dòng)合同也沒有買社保的，員工可以與工廠協(xié)商，要求其在一個(gè)月之內(nèi)與自己簽訂書面勞動(dòng)合同，如果工廠不愿意的，則員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求工廠支付從用工之日起第二個(gè)月開始計(jì)算的雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定
3,579 2022.04.17
