職工非工傷引發(fā)的疾病如何確定怎么賠償
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工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。 工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用，符合規(guī)定的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。 第三十一條社會(huì)保險(xiǎn)行政部門作出認(rèn)定為工傷的決定后發(fā)生行政復(fù)議、行政訴訟的，行政復(fù)議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用。 第三十二條工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費(fèi)用按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付。 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
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一般情況下工傷引起的其他疾病也是包括在工傷里并且需要進(jìn)行賠償?shù)?。工傷職工?yīng)當(dāng)及時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，完成工傷認(rèn)定之后再進(jìn)行工傷鑒定，最終用人單位會(huì)根據(jù)鑒定結(jié)果進(jìn)行賠償。如果工傷職工在休養(yǎng)期間患病的，住院醫(yī)療費(fèi)用由醫(yī)療保險(xiǎn)基金和職工本人按照規(guī)定的比例共同分擔(dān)。
非工傷突發(fā)疾病賠償由第三人或者雇主賠償。雇員在從事雇傭的活動(dòng)當(dāng)中遭受到了人身的損害的時(shí)候，雇主應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。如果的雇傭關(guān)系之外的第三人造成雇員的人身損害的，則賠償權(quán)利人可以要求第三人承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任，也可以要求雇主承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任。雇主在承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任之后，可以向第三人進(jìn)行追償。
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非工傷突發(fā)疾病賠償非工傷突發(fā)疾病賠償由第三人或者雇主賠償。雇員在從事雇傭的活動(dòng)當(dāng)中遭受到了人身的損害的時(shí)候，雇主應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。如果的雇傭關(guān)系之外的第三人造成雇員的人身損害的，則賠償權(quán)利人可以要求第三人承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任，也可以要求雇主承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任。雇
2022.04.17 824 -
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工傷殘疾賠償金如何確定需要先進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)勞動(dòng)能力鑒定的結(jié)果確定相關(guān)工傷費(fèi)用。一般來說，工傷后影響勞動(dòng)能力的，單位或者職工本人、近親屬都可以向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，鑒定結(jié)果認(rèn)定為傷殘的，可以享受對(duì)應(yīng)的一次性傷殘補(bǔ)助金；不同級(jí)別享受的待遇不同
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新工傷職工非工傷引發(fā)的疾病，使用住院治療的，如何確定醫(yī)療費(fèi)
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工傷工傷引起的疾病怎么賠償
《重慶市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)承擔(dān)以下鑒定或確認(rèn)工作： （一）工傷職工勞動(dòng)能力的鑒定； （二）延長停工留薪期的確認(rèn)； （三）配置輔助器具的確認(rèn)； （四）疾病與工傷關(guān)聯(lián)的確認(rèn)； （五）供養(yǎng)
2022-08-21 15,340 -
工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，享受工傷醫(yī)療待遇嗎醫(yī)療費(fèi)怎么確定
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治療非工傷引起的疾病，醫(yī)療費(fèi)怎么確定
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職工發(fā)生工傷如何賠償發(fā)生工傷后所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如果單位沒有申請(qǐng)的，可以由工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在一年內(nèi)進(jìn)行申請(qǐng)。傷者經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞
817 2022.06.22 -
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工傷如何界定和如何賠償工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)按照程度的輕重分為十級(jí)。第一級(jí)是極重度的智能損傷；第二級(jí)是重度的智能損傷；第三級(jí)是有精神病癥狀比如出現(xiàn)一些極危險(xiǎn)的行為，以此類推，第十級(jí)的癥狀最輕。與此對(duì)應(yīng)的是工傷賠償，第一級(jí)的工傷賠償數(shù)額最多為傷者一年的工資；第二級(jí)的為22
1,625 2022.04.15
