公司與員工不知道自己簽訂合同是詐騙嗎
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主要考慮是否存在虛構(gòu)單位的情形,以及是否騙取財(cái)物。在本案中,有可能成立合同詐騙罪,但是不排除按照違約責(zé)任處理的可能?!竞贤p騙罪】有下列情形之一,以非法占有為目的,在簽訂、履行合同過(guò)程中,騙取對(duì)方當(dāng)事人財(cái)物,數(shù)額較大的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處罰金;數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的,處三年以上十年以下有期徒刑,并處罰金;數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的,處十年以上有期徒刑或者無(wú)期徒刑,并處罰金或者沒(méi)收財(cái)產(chǎn):(一)以虛構(gòu)的單位或者冒用他人名義簽訂合同的;(二)以偽造、變?cè)?、作廢的票據(jù)或者其他虛假的產(chǎn)權(quán)證明作擔(dān)保的;(三)沒(méi)有實(shí)際履行能力,以先履行小額合同或者部分履行合同的方法,誘騙對(duì)方當(dāng)事人繼續(xù)簽訂和履行合同的;(四)收受對(duì)方當(dāng)事人給付的貨物、貨款、預(yù)付款或者擔(dān)保財(cái)產(chǎn)后逃匿的;(五)以其他方法騙取對(duì)方當(dāng)事人財(cái)物的。
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詐騙罪是一種故意犯罪,如果員工確實(shí)不知情,則沒(méi)有違法或者犯罪的故意,自然不會(huì)構(gòu)成詐騙罪的共犯。但是任何知道案情的公民都有作證的義務(wù),員工到時(shí)候還是需要配合有關(guān)部門調(diào)查、取證的。詐騙公私財(cái)物,數(shù)額較大的,處三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并處或者單處罰金;數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的,處三年以上十年以下有期徒刑,并處罰金;數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的,處十年以上有期徒刑或者無(wú)期徒刑,并處罰金或者沒(méi)收財(cái)產(chǎn)。公司若有合同詐騙的行為,如果屬于單位犯罪的話,需要對(duì)單位判處罰金,并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員判處刑罰,如果員工確實(shí)不知情,沒(méi)有參與詐騙犯罪的話,是不用被刑事處罰的。
如果是未經(jīng)公司允許更改,如果給公司造成重大損失,就要負(fù)法律責(zé)任。依據(jù)我國(guó)民法典的規(guī)定擅自對(duì)合同進(jìn)行篡改的,一般是不會(huì)構(gòu)成犯罪的,只是會(huì)構(gòu)成合同糾紛,可以通過(guò)訴訟的方式解決。合同簽訂之后,任何一方想進(jìn)行合同修改的,必須告知對(duì)方,經(jīng)雙方協(xié)商一致同意后,重新簽訂合同或在原合同相應(yīng)條款作修改或補(bǔ)充,并在修改地方加蓋雙方公章(個(gè)人手印。若只有口頭答應(yīng)但沒(méi)有對(duì)合同做修改或者沒(méi)有在任何一處有修改變動(dòng)的地方蓋章(手印,視為無(wú)效,合同維持原有內(nèi)容繼續(xù)生效。
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分公司與員工簽訂合同嗎用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu),依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的??梢宰鳛橛萌藛挝慌c勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同;未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的,受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。
2020.01.01 136 -
不知道自己簽沒(méi)簽過(guò)勞動(dòng)合同個(gè)人可以到勞動(dòng)中的查詢窗口查到自己是否簽訂過(guò)勞動(dòng)合同,簽訂過(guò)的勞動(dòng)合同在勞動(dòng)局中都會(huì)有備案動(dòng)合同備案之后用人單位應(yīng)該依法給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
2020.12.21 479 -
分公司以自己名義與員工簽訂的勞動(dòng)合同有效嗎分公司以自己名義與員工簽訂的勞動(dòng)合同有效,依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照的分公司可以與員工簽訂勞動(dòng)合同。分公司是總公司下屬的直接從事業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的分支機(jī)構(gòu)或附屬機(jī)構(gòu),雖然不具備獨(dú)立的主體資格,但是其實(shí)際已領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照并且從事相關(guān)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng),對(duì)于勞動(dòng)者而言
2020.09.25 138
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公司沒(méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合同但是員工自己不愿意簽合同怎么處理?
不簽勞動(dòng)合同屬于違法行為,員工可以與企業(yè)協(xié)商進(jìn)行補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。協(xié)商不成時(shí),可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁解決。 根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同
2022-04-26 15,340 -
公司以自己名義與員工簽訂勞動(dòng)合同有效嗎?
分公司以自己的名義與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同符合以下條件:分公司依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照,勞動(dòng)者年滿16周歲;簽訂勞動(dòng)合同是出于雙方的真實(shí)意思;不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定和公序良俗。
2021-11-03 15,340 -
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的員工自己去告公司不簽合同
單位的做法不合法,可以到仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。也可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門去投訴。 有的證據(jù)是需要你自己收集的,但大部分是需要單位舉證。 用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,但同時(shí)具備下列情形的
2022-01-22 15,340 -
員工不與公司簽訂勞動(dòng)合同
根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支付,職工可申請(qǐng)。 如果是勞動(dòng)者不
2022-06-01 15,340
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公司不與員工續(xù)簽合同怎么賠償勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽,應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為:按照工作年限計(jì)算,每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付
2,751 2022.05.11 -
01:08
員工自己不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎如果勞動(dòng)合同到期,員工不愿意續(xù)簽,根據(jù)實(shí)際情況可分為兩種情形: 1、用人單位未來(lái)降低員工所在崗位的勞動(dòng)條件的,導(dǎo)致員工不愿意續(xù)簽,則用人單位需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; 2、如果是在用人單位繼續(xù)維持或提高勞動(dòng)合同約定條件的情況下,員工不愿意續(xù)簽,則用人單
524 2022.05.13 -
00:53
員工沒(méi)有簽訂合同公司怎么賠償如果員工沒(méi)有跟公司簽訂勞動(dòng)合同,那么員工有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位拒絕進(jìn)行賠償?shù)?,那么員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果勞動(dòng)者沒(méi)有證據(jù)可以證明的,那么可以做一份清晰的電話錄音?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位自用工之日起超
1,927 2022.04.17






