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投訴不給工資到那里投訴

2022-12-31 00:02

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江西在線咨詢顧問團

2022-12-31回復

用人單位不給工資,勞動者可以向當?shù)貏趧泳滞对V,要注意以下事項: 1、要確認和單位之間的勞動關系的事實,如工資單,考勤記錄,工作過程中的文件記錄。 2、確認勞動關系后,對于單位拖欠工資的違法行為,可與老板協(xié)商,要求單位補發(fā)工資。 3、如果協(xié)商不成,帶好相關資料到勞動局投訴,或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。 4、如果拖欠工資數(shù)額比較大的話,可以直接請律師打官司,通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。

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廣東律參律師事務所

勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的,當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償,并可以責令支付賠償金: (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的,等等。

張麗麗律師

北京市京師律師事務所

在現(xiàn)代社會中有些公司會不給員工發(fā)工資,此時此時應向當?shù)貏趧有姓块T投訴。

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    公司不給工資的,勞動者可以去當?shù)氐膭趧颖U闲姓块T投訴,可以遞交投訴書、公司拖欠工資的證據(jù)材料,由勞動保障行政部門責令公司限期支付;逾期不付的,責令其加付賠償金給勞動者。

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    不發(fā)工資: 1、向用人單位所在地的勞動局投訴。 2、向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。 3、勞動者在拖欠工資的維權中需注意: (1)要確認和單位之間的勞動關系的事實,如工資單,考勤記錄,工作過程中的文

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    不發(fā)工資: 1、向用人單位所在地的勞動局投訴。 2、向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。 3、勞動者在拖欠工資的維權中需注意: (1)要確認和單位之間的勞動關系的事實,如工資單,考勤記錄,工作過程中的文

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    1、公司不給工資的,勞動者可以去當?shù)氐膭趧颖U闲姓块T投訴,可以遞交投訴書、公司拖欠工資的證據(jù)材料,由勞動保障行政部門責令公司限期支付;逾期不付的,責令其加付賠償金給勞動者。 2、法律依據(jù): 《中華人

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