用人單位裁員應遵循什么程序
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單位裁員，需要按照法定的程序進行，提前30日向工會或全體職工說明情況，并裁減人員方案經向勞動行政部門報告，然后向員工支付經濟補償金。 法條參考： 《勞動合同法》 第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員： （一）依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的； （二）生產經營發(fā)生嚴重困難的； （三）企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員： （一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； （二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的； （三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
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用人單位確需裁減人員，應按下列程序進行： (一)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關生產經營狀況的資料; (二)提出裁減人員方案，內容包括：被裁減人員名單，裁減時間及實施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員經濟補償辦法; (三)將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善; (四)向當?shù)貏趧有姓块T報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見; (五)由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關規(guī)定向被裁減人員本人支付經濟補償金，出具裁減人員證明書。
用人單位裁員應遵循的程序：提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關生產經營狀況的資料；提出裁減人員方案；將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善；向當?shù)貏趧有姓块T報告方案；由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)。
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用人單位裁員應遵循的程序是什么用人單位確需裁減人員，應按下列程序進行： (一)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關生產經營狀況的資料； (二)提出裁減人員方案，內容包括：被裁減人員名單，裁減時間及實施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員經濟補償
2020.10.19 165 -
用人單位裁員應當遵循哪些程序用人單位裁員應遵循的程序是：提前30日向工會及全體職工發(fā)出裁員通知、提出裁減人員方案；征求工會與全體職工的意見，對方案進行修改和完善；向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T報告方案及意見，聽取勞動保障行政部門意見；正式公布裁減人員方案，辦理解除勞動合同手續(xù)
2020.04.14 133 -
用人單位裁員應遵循的程序具體是什么用人單位裁員程序：提前三十日向工會或者全體職工說明情況；聽取工會或者職工的意見修改裁減人員方案；裁減人員方案經向勞動行政部門報告；正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)。
2020.08.15 112
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用人單位裁員應遵循什么程序
用人單位裁員應遵循的程序如下： 1、提前30日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關生產經營狀況的資料； 2、提出裁減人員方案； 3、將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善；
2022-11-11 15,340 -
用人單位裁員應遵循的程序
用人單位裁員應遵循的程序如下： 1、提前30日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關生產經營狀況的資料； 2、提出裁減人員方案； 3、將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善；
2022-07-05 15,340 -
用人單位裁員應遵循的程序是什么？
用人單位確需裁減人員，應按下列程序進行： (一)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關生產經營狀況的資料； (二)提出裁減人員方案，內容包括：被裁減人員名單，裁減時間及實施步驟，符合法律、法
2022-06-24 15,340 -
用人單位裁員應遵循什么程序? (實例)
用人單位確需裁減人員，應按下列程序進行： (一)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關生產經營狀況的資料； (二)提出裁減人員方案，內容包括：被裁減人員名單，裁減時間及實施步驟，符合法律、法
2022-06-24 15,340
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用人單位在什么情況下可以裁員用人單位在以下情況可以裁員： 1、用人單位依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的； 2、用人單位生產經營發(fā)生嚴重困難的； 3、用人單位轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的； 4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況
3,342 2023.01.17 -
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