公司不按時發(fā)放工資應該采取哪些解決措施
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發(fā)生公司不按時發(fā)放工資的爭議之后，建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
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1、如果職工發(fā)生工傷的時侯，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。對受傷較輕的，可以到本單位的內(nèi)部醫(yī)療機構(gòu)進行簡單處理。 2、但對傷害嚴重的，應當將傷者盡快送到抄附近有相應處理能力的醫(yī)療機構(gòu)進行搶救。一方面，用人單位的搶救要搶時間，以滿足緊急救治工傷職工的需要。 3、另一方面，用人單位在運送傷員的時候，需要運用科學的衛(wèi)生防護手段和技術，使傷情得以控制，而不加重病情。 4、因工受傷或確診為職業(yè)病，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定為一級至十級的工傷職工，發(fā)給一次性傷殘補助金。
發(fā)生工傷事故后應采取下列措施：由用人單位將工傷職工送往醫(yī)療機構(gòu)治療；用人單位自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請工傷認定；工傷職工經(jīng)治療申請相對穩(wěn)定后申請勞動能力鑒定；依法向工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)申請工傷保險待遇。
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發(fā)生工傷事故應采取哪些措施職工發(fā)生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。同時單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
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發(fā)生不按時發(fā)放工資，勞動者可以采取什么措施解決呢
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