法律有關(guān)關(guān)于簽訂合同時(shí)間的規(guī)定嗎
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關(guān)于合同補(bǔ)簽，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定：已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第6、7條又作了進(jìn)一步的明確：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日;用人單位同時(shí)必須與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同，即“兩倍工資”和“補(bǔ)簽合同”是用人單位應(yīng)并列承擔(dān)的責(zé)任。也就是說(shuō)，只要用人單位沒(méi)有按期與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，就必須向勞動(dòng)者支付雙倍工資，而不管是否補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，均沒(méi)有任何免責(zé)事由。
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法律上于合同訂立的規(guī)定有，訂立合同的方式包括要約、承諾等方式；以及當(dāng)事人均在合同上簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立；或者簽字前一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受的，合同成立。
用法律術(shù)語(yǔ)來(lái)說(shuō)，訂立合同就是一個(gè)“要約—承諾”的過(guò)程。訂立合同采取要約、承諾的方式進(jìn)行，當(dāng)事人意思表示真實(shí)一致時(shí)，合同即可成立。 1、合同成立的時(shí)間。由于合同訂立方式的不同，合同成立的時(shí)間也有不同： (1)承諾生效時(shí)合同成立。這是大部分合同成立的時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)。 (2)當(dāng)事人采用合同書(shū)形式訂立合同的，自雙方當(dāng)事人簽字、蓋章或按指印時(shí)合同成立。 2.合同成立的地點(diǎn)。由于合同訂立方式的不同，合同成立地點(diǎn)的確定標(biāo)準(zhǔn)也有不同： (1)承諾生效的地點(diǎn)為合同成立的地點(diǎn)。 (2)采用數(shù)據(jù)電文形式訂立合同的，收件人的主營(yíng)業(yè)地為合同成立的地點(diǎn);沒(méi)有主營(yíng)業(yè)地的，其經(jīng)常居住地為合同成立的地點(diǎn)。
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關(guān)于合同簽訂時(shí)間如何確定合同簽訂的時(shí)間一般為雙方當(dāng)事人簽字、蓋章、按手印之時(shí)，如果雙方當(dāng)事人在不同的時(shí)間簽字，那簽訂時(shí)間應(yīng)該也是不同的，只不過(guò)合同會(huì)在最后一個(gè)人簽字的時(shí)候才會(huì)成立。
2021.02.15 193 -
關(guān)于居間合同的法律規(guī)定居間合同又叫中介合同，本法第二十六章對(duì)居間合同的定義、居間人向委托人如實(shí)報(bào)告的義務(wù)、居間人違反如實(shí)報(bào)告義務(wù)的違約責(zé)任、居間費(fèi)用的支付等問(wèn)題作了規(guī)定。 在訂立居間合同時(shí)應(yīng)注意以下幾個(gè)問(wèn)題： 1、應(yīng)當(dāng)在合同中載明所委托中介從事的活動(dòng)內(nèi)容，包括種
2021.03.19 198 -
法律有哪些關(guān)于合同訂立的規(guī)定法律有以下關(guān)于合同訂立的規(guī)定： 1、當(dāng)事人可以采取口頭、書(shū)面或者其他形式訂立合同； 2、訂立的合同應(yīng)當(dāng)包括當(dāng)事人、標(biāo)的物、數(shù)量、質(zhì)量、價(jià)格、期限、支付方式等方面內(nèi)容。
2021.01.28 252
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關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間規(guī)定
1、勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，用人單位同員工可以自由約定。 2、用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)
2022-03-30 15,340 -
《勞動(dòng)法》關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間規(guī)定有哪些
1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。2.用人單位應(yīng)該在一個(gè)月的時(shí)間內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，超過(guò)一個(gè)月訂立的，需要從第二個(gè)月起支付勞動(dòng)者二倍工資，最長(zhǎng)時(shí)間為
2022-04-18 15,340 -
關(guān)于沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同規(guī)定辭職的相關(guān)法律
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同法關(guān)于辭職的規(guī)定是： 1、自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 2、用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位
2023-05-30 15,340 -
勞動(dòng)法關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間規(guī)定怎樣的
1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。2.用人單位應(yīng)該在一個(gè)月的時(shí)間內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，超過(guò)一個(gè)月訂立的，需要從第二個(gè)月起支付勞動(dòng)者二倍工資，最長(zhǎng)時(shí)間為
2022-04-18 15,340
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合同法關(guān)于合同解除的法律規(guī)定在《中華人民共和國(guó)民法典》生效之后，合同的相關(guān)問(wèn)題應(yīng)當(dāng)參照《中華人民共和國(guó)民法典》合同編的有關(guān)規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》規(guī)定了合同解除的方式，包括約定解除和法定解除、解除權(quán)行使的期限、合同解除的程序以及行使解除權(quán)的法律后果等。法律規(guī)
2,055 2022.04.17 -
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民法典關(guān)于合同的規(guī)定《中華人民共和國(guó)民法典》關(guān)于合同的規(guī)定，具體如下： 1、合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議?；橐?、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，適用有關(guān)該身份關(guān)系的法律規(guī)定。沒(méi)有規(guī)定的，可以根據(jù)其性質(zhì)參照適用的法律規(guī)定； 2、依法成立的
8,610 2022.04.17 -
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合同法關(guān)于終止合同的規(guī)定合同解除有法定解除和約定解除兩種，當(dāng)事人協(xié)商一致解除合同的，屬于約定解除。出現(xiàn)因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的等情形時(shí)，一方解除合同的，就是屬于法定解除。所謂“合同解除”，是在合同有效成立之后，因當(dāng)事人一方的意思表示，或者雙方的協(xié)議，使基于合
1,514 2022.04.15
