勞動者離職后勞動爭議仲裁需要具備哪些條件
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勞動者離職后，對工資有爭議，勞動仲裁時效為一年。 根據(jù)《勞動仲裁法》 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬?，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。 勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。
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勞動爭議仲裁員需要以下這些條件： (一)曾任審判員的; (二)從事法律研究、教學工作并具有中級以上職稱的; (三)具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿五年的; (四)律師執(zhí)業(yè)滿三年的。
申請勞動仲裁應具備哪些條件： 1、申請人與本案有直接利害關系; 2、申請仲裁的爭議屬于勞動爭議; 3、該勞動爭議屬于該仲裁委員會管轄; 4、申請書及有關材料齊備; 5、提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
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成為勞動爭議仲裁員需要具備哪些條件成為勞動爭議仲裁員需要具備的條件： （一）曾任審判員的; （二）從事法律研究、教學工作并具有中級以上職稱的; （三）具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿五年的; （四）律師執(zhí)業(yè)滿三年的。
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勞動爭議申請仲裁要具備哪些條件
申請勞動爭議仲裁的條件是：申請人與本案有直接利害關系；申請仲裁的爭議屬于勞動爭議；勞動爭議屬于仲裁委員會管轄；申請及相關材料齊全；提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會
2021-11-03 15,340 -
成為勞動爭議仲裁員需要具備哪些條件的
1、曾任審判員的； 2、從事法律研究、教學工作并具有中級以上職稱的； 3、具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿五年的； 4、律師執(zhí)業(yè)滿三年的。
2022-10-11 15,340
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哪些爭議可以申請勞動仲裁申請勞動仲裁的爭議如下： 1、確認勞動關系是否存在的爭議； 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等費用是否合理而發(fā)生的爭議。 當事人可以提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件，并
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