勞動者可以因?yàn)楣ぷ髟蛟斐山?jīng)濟(jì)損失嗎
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根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》用人單位不得克扣勞動者工資，除了個(gè)人所得稅、社會福利、代扣的撫養(yǎng)費(fèi)及贍養(yǎng)費(fèi)等，除此之外還有： “因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付?！?也就是說，除了正?？鄢馁M(fèi)用，只有勞動者給用人單位帶來損失的時(shí)候，用人單位才能扣除，且扣除量上也有限制。很多單位為了制約這種不負(fù)責(zé)的員工，在公司規(guī)章制度里會注明“員工未提前一個(gè)月通知解除合同，需要扣一個(gè)月的工資”。然而，勞動法并不允許單位和勞動者在法律之外設(shè)置違法責(zé)任，勞動法規(guī)定勞動者可以承擔(dān)的違約金情形只有2種情況：勞動者違反競業(yè)限制約定、勞動者違反培訓(xùn)服務(wù)期約定。也就是說企業(yè)規(guī)章制度中“扣一個(gè)月的工資”的約定是無效的。
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由于乙方原因造成活動嚴(yán)重?fù)p失的，甲方有權(quán)利要求乙方賠償2倍經(jīng)濟(jì)損失；乙方在工作期間需愛護(hù)服裝及道具，如發(fā)生故意損壞的，照價(jià)賠償；甲乙雙方原因造成活動嚴(yán)重?fù)p失的，情節(jié)特別惡劣的，雙方均可追究對方法律責(zé)任；若由于甲方原因造成活動暫?；蛉∠ㄈ绨l(fā)生戰(zhàn)爭、自然災(zāi)害等不可抗力因素的除外），甲方應(yīng)向乙方賠償合同總金額的50%以作為誤工費(fèi)用。
用人單位可要求勞動者賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
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因個(gè)人工作失誤給公司造成經(jīng)濟(jì)損失在工作中如果因?yàn)橐恍╁e(cuò)誤的行為而導(dǎo)致公司蒙受經(jīng)濟(jì)損失的話，這個(gè)時(shí)候不是應(yīng)該先追究誰的責(zé)任，而是應(yīng)該同心協(xié)力，想辦法將損失降到最低，努力去挽救。如果是因?yàn)閭€(gè)人的行為而導(dǎo)致公司有經(jīng)濟(jì)損失的話，這個(gè)時(shí)候個(gè)人就應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。如果這個(gè)損失過大，
2020.08.17 2,124 -
因工作原因造成的個(gè)人財(cái)產(chǎn)損失因?yàn)閯趧诱弑救说脑驅(qū)е掠萌藛挝唤?jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定以及不與法律法規(guī)相抵觸的勞動合同。承保合同以及企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度來要求勞動者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)損失的賠償。
2020.10.21 977 -
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單位原因造成勞動者經(jīng)濟(jì)損失可以要求賠償嗎
（一）《勞動法》第102條規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項(xiàng)，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任?！保ǘ﹦趧硬俊哆`反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定
2022-10-17 15,340 -
勞動者因?yàn)楣ぷ魇д`給用人單位造成損失的，勞動者可以拒絕辭職嗎
勞動者因?yàn)楣ぷ魇д`給用人單位造成損失的，用人單位要求勞動者辭職，勞動者是可以拒絕的，只要勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的，用人單位解除勞動合同屬于違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付
2022-04-08 15,340 -
勞動者因?yàn)楣ぷ魇д`給用人單位造成損失的，勞動者可以拒絕辭職嗎？
勞動者因?yàn)楣ぷ魇д`給用人單位造成損失的，用人單位要求勞動者辭職，勞動者是可以拒絕的，只要勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的，用人單位解除勞動合同屬于違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付
2022-02-27 15,340 -
因?yàn)楣ぷ髟蛟斐晌腋哳l聽力受損，可以是嗎
你這種情況，建議先到人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定。認(rèn)定為工傷后，如果你認(rèn)為你的傷害有可能構(gòu)成殘疾的，在傷情穩(wěn)定的情況下，向勞動局提出，由勞動局指定的工傷醫(yī)院進(jìn)行勞動能力鑒定（傷殘等級鑒定）。根據(jù)鑒
2022-10-20 15,340
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無因管理造成損失需要賠償嗎無因管理造成損失需要賠償。在無因管理過程中，造成他人損害的，也是屬于侵權(quán)行為的，既然屬于侵權(quán)行為，則侵權(quán)人就應(yīng)當(dāng)對被侵權(quán)人進(jìn)行賠償。所謂無因管理是指未受他人委托，也無法律上的義務(wù)，為避免他人利益受損失，而自愿為他人管理事務(wù)或提供服務(wù)的事實(shí)行
3,002 2022.04.17 -
01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧雍贤?，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個(gè)統(tǒng)一的賠償金額，在個(gè)案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
01:01
爛尾樓是什么原因造成的在房地產(chǎn)交易中，樓盤爛尾的現(xiàn)象越來越多，由此產(chǎn)生的糾紛也越來越多。爛尾房產(chǎn)生的原因多種多樣，其中主要的原因有以下這三種： 1、由于開發(fā)商破產(chǎn)，缺乏建設(shè)資金，資金斷裂等這些原因，導(dǎo)致工程停工； 2、開發(fā)商由于各種原因而陷入了債務(wù)糾紛，導(dǎo)致工程
5,612 2022.04.17
