拖欠工資沒簽合同可以辭職嗎
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可通過法律途徑追討欠薪。第一，用人單位需自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，并應(yīng)繳納社保、及時支付工資。如未簽訂書面勞動合同，需支付雙倍工資，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二，支付雙倍工資已一年為限，最多支付十一個月，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)工作年限，工作一年支付一個月，違法辭退雙倍補(bǔ)償。第三，需收集證據(jù)證明勞動關(guān)系、工作時間、加班時間，可以是勞動合同、工資轉(zhuǎn)賬記錄、發(fā)放明細(xì)（需加蓋單位印章）、工作服、工作牌、證人證言等證據(jù)。第四，通過訴訟要求單位支付雙倍工資、經(jīng)濟(jì)賠償、以及拖欠的工資，并要求補(bǔ)繳社保。
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用人單位不和職工簽訂勞動合同本來就是違法行為。無故拖欠工資的，一天都算違法。根據(jù)勞動法規(guī)定工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
先找公司負(fù)責(zé)人協(xié)商；協(xié)商不能的向勞動局舉報；還可以通過法律途徑，申請勞動仲裁，對于仲裁裁決不服的，可以起訴所在的單位。需要注意的是通過法律途徑解決需要搜集證據(jù)證明與用人單位存在事實勞動關(guān)系。
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沒簽合同拖欠工資可以起訴嗎用人單位和勞動者之間沒有簽訂勞動合同且用人單位拖欠工資的，不可以直接起訴，需要勞動者先行向當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會提起仲裁，要求用人單位賠償未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。對勞動爭議仲裁委的仲裁結(jié)果不滿意的，可以進(jìn)一步起訴。仲裁的期限為員工離
2022.04.16 2,901 -
沒簽合同拖欠工資建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請勞動仲裁,申請勞動仲裁應(yīng)當(dāng)在單位注冊地的勞動仲裁委員會申請。也可以委托律師代為仲裁。
2020.01.10 217 -
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未簽勞動合同辭職工資可以拖欠嗎
拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)
2022-04-01 15,340 -
拖欠工資可以辭職嗎
可以辭職。用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以隨時解除勞動合同。按照《勞動合同法》第四十六條第一項規(guī)定，用人單位還應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如有爭議，勞動者可向勞動仲裁委申請仲裁（不收費），
2022-03-25 15,340 -
拖欠工資辭職可以嗎?
是的。拖欠工資的全稱是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形，不按期或者全額支付勞動者工資的行為。拖欠勞動工資一般屬于民事糾紛，可以通過勞動安全監(jiān)督部門或者法院解決。如果雇主通過轉(zhuǎn)讓財產(chǎn)、逃跑等方式
2021-12-12 15,340 -
沒簽合同辭職可以給工資嗎
離職應(yīng)按照《勞動合同法》之規(guī)定與用人單位辦理離職交接手續(xù)，單位未與勞動者簽訂書面勞動合同也未辦理社保均違反法律規(guī)定，另單位無權(quán)克扣勞動者工資，具體可與用人單位協(xié)商解決，必要時可通過勞動仲裁訴訟程序維護(hù)
2022-02-21 15,340
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01:23
拖欠工資辭職工資怎么辦離職后用人單位故意拖欠工資的，勞動者可以與用人協(xié)商處理，如果協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁要求用人單位支付工資。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履
980 2022.05.11 -
01:26
辭職拖欠工資怎么辦職后公司拖欠工資的，勞動者可以通過以下方式維護(hù)自己的權(quán)益： 1、勞動者到勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴； 2、或者到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁； 3、對仲裁裁決不服的，可以向法院起訴。離職后用人單位故意拖欠工資的，勞動者可以與用人協(xié)商處理，如果協(xié)商不
1,023 2022.04.17 -
01:38
沒簽勞務(wù)合同拖欠工資怎么辦新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關(guān)系的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權(quán)益就可能會受到公司的侵犯。當(dāng)事人訂立和變更勞務(wù)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。用人
1,312 2022.04.17
