用人單位和勞動者之間應(yīng)當(dāng)簽訂哪些勞動合同
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
勞動合同的簽訂方式就一種，就是書面按照《勞動合同法》第16~17條規(guī)定來訂立勞動合同。 第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人; (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; (三)勞動合同期限; (四)工作內(nèi)容和工作地點; (五)工作時間和休息休假; (六)勞動報酬; (七)社會保險; (八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護; (九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
1、勞動合同的內(nèi)容要全 2、要簽書面合同，并且要求保留一份合同 3、正確行使訂立勞動合同過程中的知情權(quán)等。
簽訂勞動合同對勞動者和用人單位的有利之處： 1、勞動合同是建立勞動關(guān)系的基本形式。 2、勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。 3、勞動合同有利于避免或減少勞動爭議。
-
用人單位不和勞動者簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)怎樣賠償用人單位不和勞動者簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)從第二個月起，每月賠償勞動者雙倍的工資，但最多不超過十一個月。雙方自單位用工的一個月起就需要及時簽訂書面的勞動合同。
2022.08.11 140 -
用人單位不和勞動者簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)怎樣處理用人單位超過一個月不與勞動者簽訂勞動合同是違法的，勞動者可以請求公司給予賠償，如果公司拒不賠償?shù)?，勞動者可以向?dāng)?shù)氐闹俨梦瘑T會申請勞動仲裁。 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資
2020.05.28 125 -
-
勞動者與用人單位之間簽訂的勞動合同
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家
2022-05-08 15,340 -
用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同嗎
用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系要訂立書面勞動合同，訂立書面勞動合同建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
2022-07-13 15,340 -
勞動者與用人單位簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)注意哪些
根據(jù)我國《勞動合同法》第二十二條的規(guī)定，勞動者與用人單位在簽訂服務(wù)期協(xié)議時，應(yīng)注意以下幾個方面： 1，簽訂服務(wù)期協(xié)議必須以用人單位為勞動者提供了專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)為前提，否則所簽訂的服
2022-04-02 15,340 -
用人單位和勞動者之間怎樣訂立勞動合同
用工合同必須包含哪些內(nèi)容？ 建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： 1 用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； 2 勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號
2022-04-07 15,340
-
00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
01:01
用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17 -
00:52
用人單位不簽勞動合同的怎么辦用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動合同；如果協(xié)商不成的，勞動者可以要求其支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)，需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個月不
2,679 2022.04.17
