在公司干了十年后公司辭退我該賠償多少
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
公司違法解除合同，需要給您一個月工資的經(jīng)濟補償金。協(xié)商不成，到當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會保障局投訴。 法律依據(jù)中華人民共和國勞動合同法 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準的二倍向勞動者支付賠償金。 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
轉(zhuǎn)正后被辭退分情形賠償：屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付；屬于違法辭退的，以經(jīng)濟補償為基礎(chǔ)支付兩倍賠償金；屬于過失性辭退的，不需要支付賠償；其他。
勞動者在公司工作滿十年，如果符合法定的情形的，公司可以辭退。法定的情形包括勞動者嚴重違反單位的規(guī)章制度；被依法追究刑事責(zé)任；患病后在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作或單位另行安排的工作的等。
-
在公司干了半年被辭退有賠償嗎勞動者工作半年被用人單位違法辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標(biāo)準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的
2020.03.28 1,220 -
在公司干了7年辭退賠錢嗎在公司干了7年如果被公司辭退的，每工作一年可以得到一個月工資的經(jīng)濟補償，員工工作了7年，可以得到7個月工資的經(jīng)濟補償。如果是公司非法辭退，則需要雙倍賠償，員工可以得到14個月的工資。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資
2022.06.08 1,342 -
在公司工作了十五年被辭退，需要賠償多少1、根據(jù)法律規(guī)定，用人單位在勞動者存在一定行為的情況下，是可以解除勞動關(guān)系的； 2、若勞動者不存在過錯，或用人單位無故解除辭退員工，用人單位是需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任； 3、對于工作15年的您，您也可以主張用人單位支付一定的經(jīng)濟補償金等救濟。
2020.12.04 446
-
在公司干滿十年了，現(xiàn)在公司要辭我，我現(xiàn)在能夠要些什么賠償，
1建議商量解決，如果商量不成，申請勞動仲裁；2能夠搜羅相關(guān)證據(jù)，如薪水條，打卡記錄、工服、工作往來信息、證人證言、錄音等能夠證明你存在勞動關(guān)系證據(jù)，要求單位支付未簽勞動合同兩倍薪水；3能夠到勞動監(jiān)察部
2022-07-04 15,340 -
被公司辭退了公司應(yīng)該賠償多少
按《勞動合同法》規(guī)定，不是勞動者個人原因，因勞動合同期滿有人單位不續(xù)簽等被辭退的，用人單位應(yīng)按勞動者每滿一年工作支付一個月工資（六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資）的標(biāo)準，
2022-03-15 15,340 -
在公司干了半年被辭退
用人單位無故辭退勞動者，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金，勞動者工作半年，用人單位應(yīng)當(dāng)支付2個月的工資作為賠償。 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。 《中華人民共和國勞動合同
2022-04-09 15,340 -
我在公司上班十多年現(xiàn)在辭職，該賠償嗎
1、你的辭職事實上是提前解除勞動合同，對此應(yīng)依勞動合同來確定你的違約責(zé)任，如果勞動合同沒有約定你應(yīng)賠償企業(yè)下列損失： （一）用人單位招收錄用其所支付的費用； （二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有
2022-04-25 15,340
-
01:06
在公司做了5年被辭退怎么賠償在公司做了5年，被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人單位需要支付經(jīng)濟補償金；2、勞動合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和程序公司才可以辭退員工，
9,543 2022.04.17 -
00:58
懷孕公司要辭退我怎么賠償因懷孕被公司辭退的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況進行處理。勞動者確實存在重大過錯的，即使在懷孕期間，公司也可以按照法律的規(guī)定辭退員工，屬于這種情況的，即使辭退勞動者，公司也無需給予經(jīng)濟補償或者賠償金；勞動者沒有重大過錯，并且處于懷孕期間的，辭退行為是違
1,316 2022.04.18 -
01:09
公司辭退員工應(yīng)該怎樣賠償公司辭退員工的情形可以分為三種，第一種是公司辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
1,551 2022.06.22
