應聘合同沒有正式形式簽就試用期辭職怎么辦
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1、試用期也需要簽合同，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 2、未簽勞動合同的，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的； 可到勞動仲裁申請仲裁，要求其支付未簽勞動合同的雙倍工資補償，如存在未足額繳納社保，未支付加班費等情況可一并要求賠償。
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試用期過了還沒簽正式合同怎么辦?試用期過后公司不簽正式合同，勞動者可以向用人單位請求支付二倍工資。根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動者訂立無固定
2021.01.07 817 -
簽了試用期的合同后，沒有正式合同怎么辦沒有簽訂正式合同,說明用工方違反法律規(guī)定,勞動者可隨時宣布辭職,并要求用工方支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的
2020.05.20 530 -
試用期過了還沒簽正式合同該怎么辦試用期過了還沒簽正式合同的解決辦法如下： 1、可到勞動仲裁申請仲裁，要求其?付未簽勞動合同的雙倍?資補償； 2、如存在未?額繳納社保，未?付加班費等情況可?并要求賠償。 公司不與員工簽訂勞動合同，員工可以要求以下賠償： 1、要求用人單位支付
2022.06.08 4,400
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正式試用期怎么簽合同
試用期的時間與合同年限之間的關(guān)系：合同年限為半年的，試用期不得超過15天；合同年限為一年的，試用期不得超過1個月；合同年限為三年的以內(nèi)的，試用期不昨超過3個月。
2022-08-17 15,340 -
試用期未簽正式合同怎么辦？
勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 2、未簽勞動合同的，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合
2022-11-12 15,340 -
試用期過了還沒簽正式合同怎么辦
勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 2、未簽勞動合同的，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合
2022-05-16 15,340 -
試用期無簽正式合同就出效嗎
合同試用期過了要簽正式勞動合同。 《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者
2022-06-03 15,340
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沒有簽合同辭職不批怎么辦沒有簽訂合同，說明用工方違反法律規(guī)定，勞動者可隨時宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟賠償。用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，
652 2022.04.17 -
01:27
合同簽訂形式有哪些根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，合同簽訂的形式主要有以下幾種： 1、口頭形式。合同采取口頭形式，毋須當事人特別指明?？陬^形式簽訂的合同常見于商店購物時，買賣雙方以口頭的形式達成協(xié)議。以口頭形式訂立合同，可以簡化手續(xù)、方便交易提高效益，但是對于不能即
3,428 2022.04.15 -
01:01
公司試用期不簽合同怎么辦根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)應當月勞動者簽訂勞動合同，因此試用期也應當簽勞動合同，并且應當為勞動者繳納保險。未簽勞動合同，可以要求雙倍工資，并要求補交保險，協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁維權(quán)。用人單位應當自用工之日就簽訂勞動合同，
749 2022.04.17
