東莞勞動合同變更的賠償標準是什么
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勞動合同變更時，一般是不會有補償?shù)?。當合同未到期，單位單方提出變更勞動合同，無法與勞動者達成一致的，勞動合同不得變更，不能視為勞動者提出解除勞動合同。如果單位以此解除勞動合同的，屬于單位在勞動合同期內違法解除勞動合同，勞動者可以選擇要求繼續(xù)履行勞動合同或要求解除勞動合同并要求單位支付經(jīng)濟補償金和賠償金。
勞動合同變更的程序有： (1)及時向對方提出變更勞動合同的要求，說明變更勞動合同的理由、內容與條件等。 (2)另一方按期向對方作出答復，即當事人一方得知對方變更勞動合同的要求后，應在對方規(guī)定的期限內作出答復，不得對對方提出的要求置之不理。 (3)雙方達成書面協(xié)議，即當事人雙方就變更勞動合同的條款經(jīng)過協(xié)商取得一致意見，達成變更勞動合同的書面協(xié)議。
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勞動合同變更的條件是什么勞動合同變更的程序是什么勞動合同變更的條件如下： 1、訂立勞動合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，應變更相關的內容。 2、訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，應變更相關的內容。 3、提出勞動合同變更的一方應提前書面通知對方，并
2020.10.07 222 -
勞動合同變更的勞動合同變更的情形有什么勞動合同變更的情形： 1、根據(jù)規(guī)定，在一般情況下，只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，即可變更勞動合同約定的內容。 2、根據(jù)規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商； 未能就變更勞動合同內容達
2020.04.20 201 -
東莞九級工傷賠償標準是什么？2021年東莞九級工傷賠償標準： 一、伙食費 由用人單位按當?shù)匾蚬霾罨锸逞a助標準支付70%，每天即21元。(《關于印發(fā)＜省級國家機關、事業(yè)單位工作人員差旅費開支的規(guī)定＞的通知=(粵財文〔1996〕10號)的規(guī)定，工作人員的出差伙食補助費，
2020.02.21 319
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東莞勞動合同變更標準(原勞動合同) 賠償標準？
依照勞動合同法的規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，雙方又不能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。如果用人單位搬到東莞市以外的其他市區(qū)的話，則屬于客觀情況的重大變化。員
2022-03-27 15,340 -
東莞解除勞動合同賠償標準
按勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資計算，但是，勞動者的月工資高于東莞市政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資（東莞市2012年度職工月平均工資為2138.17元）3倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾?/p>
2022-03-19 15,340 -
勞動合同主體變更的賠償標準是什么
一、已經(jīng)簽訂并生效的《勞動合同》，對用人單位和勞動者均具有法定的約束力，非經(jīng)法定程序、非依法定理由，任何一方無權予以變更----在法律上，用人單位對簽約主體的變更，屬于用人單位單方面解除合同的行為，你
2022-03-28 15,340 -
勞動合同變更的補償標準是什么
1、對于變更合同的，應當與勞動者協(xié)商一致。2、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者可以解除勞動合同。3、可以要求用人單位提供經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限進行，以
2022-02-02 15,340
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變更勞動合同變更勞動合同，需要勞動者和用人單位雙方達成一致意見，起草新的勞動合同，或者在原合同的基礎上變更其中的具體條款。勞動合同的變更必須是在勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進行變更；而且對于變更的內容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,340 2022.04.18 -
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解除勞動合同賠償標準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
4,597 2021.04.25 -
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解除勞動合同賠償金標準解除勞動合同賠償金標準如下： 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民
2,873 2022.04.17
