有合同沒簽合同老板能不能直接辭退
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告老板沒簽勞動合同是可能告贏的。能夠勝訴的前提是勞動者能夠提供重復(fù)的證據(jù)證明與用人單位之間存在事實勞動關(guān)系，而用人單位拒絕簽訂書面的勞動合同。但是向法院起訴前勞動者應(yīng)當(dāng)先申請仲裁，對仲裁結(jié)果不服的再向人民法院起訴。
沒有簽合同，老板不可以隨意辭退員工。老板可以解除勞動合同的情形如下：試用期間不符合錄用條件；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；給用人單位造成重大損害；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正；因法律規(guī)定的情形致使勞動合同無效；被依法追究刑事責(zé)任。
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房租合同樣板能直接簽嗎標(biāo)準(zhǔn)版出租房合同樣板里面的內(nèi)容要全面些。一般的合同里會先要求雙方協(xié)商姓名、住址和身份證號等個人信息。接著交代清楚租房的具體情況、具體位置、面積和裝修情況。之后，還要約定好租房時長、修繕責(zé)任、住房狀況變更、轉(zhuǎn)租的約定、違約責(zé)任、合同的變更和終
2021.04.03 184 -
沒簽合同能直接走嗎沒簽合同不一定可以直接走，沒簽合同并不意味著沒有和用人單位成立勞動關(guān)系，如果成立了事實勞動關(guān)系，用人單位沒有過錯的，不可以直接走，必須先和用人單位協(xié)商或者提前三十日以書面形式通知用人單位，否則要承擔(dān)法律責(zé)任。
2020.07.02 312 -
沒簽合同能否直接走沒簽合同能否直接走取決于以下情況： 1、一個月內(nèi)因為法律，用人單位需要在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，所以如果想在一個月內(nèi)辭職，需要提前通知用人單位，因為用人單位不超過一個月，勞動者可以要求單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，從第二個月開始；
2022.03.22 467
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一個星期沒簽合同能不能直接被辭退
1、公司辭退或此情況你辭職都可獲得經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金：工作滿1年補償1個月工資，不滿6個月補償半個月工資，滿6個月不滿1年補償1個月工資。你工作不滿6個月可補辦個月工資。 2、公司自與勞動者建立勞
2022-04-18 15,340 -
沒簽合同能不能直接走？
用人單位與勞動者沒有簽勞動合同的，勞動者可以直接離職，但是需要考慮到辦理離職手續(xù)的相關(guān)問題，所以建議此種情形下，勞動者應(yīng)當(dāng)提前三十日通知用人單位解除勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與
2022-06-09 15,340 -
沒有簽勞動合同能不能直接解除合同
可以通過三種方式解除勞動合同，包括協(xié)商解除、法定解除和約定解除，協(xié)商解除，經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除；法定解除是指在履行合同過程中出現(xiàn)法定解除合同情形，當(dāng)事人有權(quán)解除合同；約定解除?！?/p>
2022-08-27 15,340 -
沒有簽勞動合同被老板辭退能不能追究賠償
未簽訂勞動合同的，員工可以主張： 一是要求補簽勞動合同；工作滿一年仍未簽訂的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，可以要求補簽無固定期限勞動合同； 二是補繳社會保險； 三是補發(fā)未簽訂勞動合同
2022-03-23 15,340
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00:55
跟公司沒簽合同直接離職合法嗎跟公司沒簽合同直接離職不合法。只要產(chǎn)生了事實上的勞動關(guān)系，即使未簽合同，也應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)規(guī)定。就算是單位沒有和員工簽勞動合同，但是員工也要按照正常的離職程序，提前一個月告知用人單位，并且辦理工作的交接，要注意保留相關(guān)的證據(jù)才方便于日后維權(quán)。如
2,044 2022.05.11 -
00:59
沒簽勞動合同,老板不發(fā)工資怎么辦沒簽勞動合同，老板不發(fā)工資的，有以下的五種解決方法： 1、勞動者可以先和老板通過協(xié)商的方式解決，協(xié)商還款時間，還款期限以及還款的方式； 2、當(dāng)?shù)貏趧泳謨?nèi)設(shè)機構(gòu)勞動仲裁委員會，申請勞動仲裁要回工資，該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不
3,837 2022.05.11 -
01:20
簽了勞務(wù)合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務(wù)合同想辭職，可以直接走。勞務(wù)合同不同于勞動合同，勞務(wù)合同的勞動者與用工者之間，形成的不是勞動關(guān)系，也不受《中華人民共和國勞動合同法》調(diào)整，而是適用《中華人民共和國民法典》。勞務(wù)合同相對于勞動合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上
12,913 2022.04.17
