勞動爭議可以通過仲裁或者起訴方式解決嗎
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勞動爭議是可以協(xié)商解決的，協(xié)商不成的依法訴訟解決。勞動仲裁是勞動爭議案件訴訟前置程序，因確認勞動關系爭議；因勞動合同爭議；因除名、辭退、辭職、離職發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓及勞動保護發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償金或賠償金發(fā)生的爭議可以提請仲裁，其中追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償金或賠償金不超過法定標準的；因執(zhí)行國家勞動標準在勞動時間、休息休假、社會保險等方面的爭議對用人單位一裁終局，不服其他勞動裁決案件可以提請訴訟。雙方簽訂勞動合同的，勞動合同訂立、履行、變更、終止或解除需依據(jù)相關法律規(guī)定，未簽勞動合同的，雙方勞動關系自用工之日起成立，自成立時受勞動法保護。勞動者依據(jù)勞動合同及相關法律享有獲取勞動報酬、勞動保護、休息休假、職業(yè)培訓、社保福利等法定權利，用人單位如若違反相關法律規(guī)定終止、解除勞動關系，勞動者可以依法追索經濟補償金或是賠償金。
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可以，發(fā)生勞務爭議，可以通過以下方式解決： 1、雙方自行協(xié)商解決。雙方通過協(xié)商方式自行和解，是當事人應首先爭取解決爭議的途徑。當然協(xié)商解決是以雙方自愿為基礎的，不愿協(xié)商或者經過協(xié)商不能達成一致，當事人可以選擇調解程序或仲裁程序。 2、調解程序。當事人可以向本用人單位所在地勞動爭議調解委員會申請調解。調解程序是自愿的，只有雙方當事人都同意申請調解，調解委員會才能受理該案件；當事人可不經過調解而直接申請仲裁。另外，工會與用人單位因履行集體合同發(fā)生爭議，不適用調解程序，當事人應直接申請仲裁。 3、仲裁程序。若經過調解雙方達不成協(xié)議，當事人一方或雙方可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接申請仲裁。仲裁程序是強制性的必經程序，也就是說，只要有一方當事人申請仲裁，且符合受案條件，仲裁委員會即予受理；當事人如果要起訴到法院，必須先經過仲裁程序，未經過仲裁程序的勞動爭議案件，人民法院將不予受理。 4、法院審判程序。當事人如果對仲裁裁決不服，可以向當?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ浩鹪V。
勞動爭議可以起訴仲裁。根據(jù)相關法律規(guī)定，下列爭議可以申請勞動仲裁：確認勞動關系引起的；訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同引起的；除名、辭退、辭職、辭職引起的；工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護引起的；勞動報酬、工傷醫(yī)療費用、經濟補償或者賠償引起的；法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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勞動爭議過了仲裁時間可以起訴嗎可以，最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第三條規(guī)定：勞動爭議仲裁委員會根據(jù)《勞動法》第82條的規(guī)定，以當事人的仲裁申請超過60日期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法
2020.04.23 380 -
解除勞動合同可以通過仲裁方式嗎解除勞動合同發(fā)生的爭議屬于勞動爭議，可以通過勞動仲裁維權。申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。 仲裁申請書應當載明下列事項： （一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人
2020.07.02 122 -
勞動爭議解決方式勞動爭議的解決途徑有以下幾種： 第一、協(xié)商程序。協(xié)商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進行協(xié)商，尋找糾紛解決的具體方案。 第二、申請調解。調解程序是指勞動糾紛的一方當事人就已經發(fā)生的勞動糾紛向勞動爭議仲裁委員會申請調解的程序。根據(jù)《勞動法
2020.04.07 175
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勞動爭議可以協(xié)商解決嗎, 勞動爭議可以直接提起仲裁或者起訴起訴嗎
勞動爭議是可以協(xié)商解決的，協(xié)商不成的依法訴訟解決。勞動仲裁是勞動爭議案件訴訟前置程序，因確認勞動關系爭議；因勞動合同爭議；因除名、辭退、辭職、離職發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓
2022-03-18 15,340 -
勞動者可以通過什么方式解決勞動爭議
勞動者與單位的勞動糾紛，最常用的解決方式就是申請勞動仲裁。(一)到哪里仲裁 當?shù)氐娜肆Y源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委。 (二)可以申請勞動仲裁的情形 1、因確認勞動關系發(fā)生的爭議； 2
2022-04-06 15,340 -
勞動爭議仲裁與用人單位有爭議，可以通過訴訟的方式解決這個問題嗎
勞動者與用人單位存在勞動爭議的，可以向勞動監(jiān)察投訴或者申請勞動仲裁，勞動仲裁屬于前置程序，應當先仲裁，未經仲裁人民法院不予立案登記。相關規(guī)定：《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與
2022-02-07 15,340 -
發(fā)生勞動爭議可以通過哪些方式解決
用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調解原則適用于仲裁和訴訟程序。勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要
2022-03-18 15,340
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勞動合同爭議解決方式有哪些勞動合同是證明勞動關系存在的關鍵證據(jù)。而在勞動合同的訂立和履行過程中，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，這時候可以選擇調解、仲裁以及訴訟的方式，解決勞動關系的爭議問題。如果單位存在違法行為的，勞動者更可以直接向用人單位所在地的勞動行政部門投訴
1,691 2022.04.17 -
00:51
勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
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勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應當仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17
