用人單位有加班費必須以合理理由拒絕加班嗎
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如果用人單位安排員工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有經(jīng)與員工協(xié)商后才可以延長工作時間，并且依法提供加班待遇。如勞動者有正當理由拒絕加班的，不能作為違紀處理。 法定情形是指以下四種情況：發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理；生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修；必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設備檢修、保養(yǎng)；為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務。 由于突發(fā)情況等，如員工拒絕加班將對生產(chǎn)經(jīng)營造成損失的，也不能拒絕延長工作時間。譬如，由于臨時發(fā)生堵車等情況，造成公交車晚點的，即使過了下班時間，司機和售票員也不能扔下乘客和車輛不管，這時延長工作時間就具有充分的合理性，員工一般不得拒絕。
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單位強制加班給加班費不合法。如果用人單位強迫勞動者加班的，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，前往勞動部門或者撥打12333等相關熱線電話進行舉報。勞動法中對于用人單位中的勞動者的工作要求，工作時間以及在單位的一些放假情況都有詳細的規(guī)定，一般勞動者一天工作的時間是八個小時，如果有必要加班的需要的，不可以超過規(guī)定的時間。
單位強制加班給加班費不合法。如果用人單位強迫勞動者加班的，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，前往勞動部門或者撥打12333等相關熱線電話進行舉報。勞動法中對于用人單位中的勞動者的工作要求，工作時間以及在單位的一些放假情況都有詳細的規(guī)定，一般勞動者一天工作的時間是八個小時，如果有必要加班的需要的，不可以超過規(guī)定的時間。
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沒有加班費可以拒絕加班嗎？沒有加班費可以拒絕加班。加班費應當按照勞動者的應發(fā)工資進行計算，即月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍/2倍/3倍，按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠。
2020.12.05 253 -
沒有加班費可以拒絕加班嗎沒有加班費可以拒絕加班。 一、如果加班加點的行為同時滿足以下條件的，勞動者不能拒絕加班，但有權要求支付加班費： 1、生產(chǎn)經(jīng)營需要； 2、在程序上必須在加班加點前與工會和勞動者協(xié)商：一是用人單位與工會的協(xié)商；二是與安排加班的員工協(xié)商。如果企業(yè)
2023.01.31 4,573 -
沒有加班費可以拒絕加班嗎用人單位延長工作時間（也就是加班），應與勞動者協(xié)商。既然是協(xié)商，當然就應該就加班時間和加班報酬協(xié)商一致，否則就是強迫勞動，勞動者有權拒絕。 只有四種情況不得拒絕加班，但單位還是應該支付加班工資：發(fā)生自然災害、事故或因其他原因，使人民的安全健
2020.09.30 365
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用人單位無理拒絕加班可以給加班工資嗎
關于加班費的計算方法，根據(jù)《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資
2023-04-05 15,340 -
用人單位無理加班可以拒絕嗎？加班費如何計算呢?
關于加班費的計算方法，根據(jù)《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資
2022-08-08 15,340 -
勞動者拒絕加班用人單位是否可以以其拒絕加班為由拒絕其加班的行為
沒有不加班的工作，只有加班多少和是否依法支付工資報酬。每個工作崗位總是會有一時忙不過來需要加班的情形，沒有不加班的工作。但根據(jù)《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位因為生產(chǎn)經(jīng)營工作需要，安排勞動者加班，應
2022-03-04 15,340 -
不加班的單位有權拒絕加班嗎
沒有不加班的單位，只有加班多少和是否依法支付工資報酬。任何單位都會有突擊生產(chǎn)工作任務的時候，沒有絕對不加班的單位，只有是否依法安排加班和支付工資報酬。根據(jù)《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位因為生產(chǎn)經(jīng)營
2022-03-14 15,340
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員工有權利拒絕加班嗎員工是否有權利拒絕加班，應當根據(jù)實際情況進行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當?shù)模瑔T工有權利進行拒絕，要求加班的理由是正當?shù)模瑔T工無權拒絕，必須按照相關規(guī)定延長工作時間，并且獲得相應的工資報酬。法律對正當?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,727 2022.04.17 -
00:56
用人單位不支付加班費的怎么賠償?用人單位不支付加班費的，勞動者可以向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的
2,698 2022.05.11 -
00:56
加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17
