一個月后被辭退工作合理嗎？
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不合理，可以看看公司章程的規(guī)定，違法解除勞動合同，用人單位是要賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。按《勞動合同法》規(guī)定，用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是按勞動者在本單位工作的年限支付的，可以看成對勞動者以往為企業(yè)所作貢獻(xiàn)的了結(jié)。事情過了半年，你又回到原單位，用人單位可與你重新訂立勞動合同，建立勞動關(guān)系。法律沒有要退還經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償這樣的規(guī)定，于法無據(jù)。
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用人單位不得以任何違法行為要求員工自行離開或惡意辭退員工。用人單位違法解除勞動關(guān)系，勞動者可以要求用人單位支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。用人單位有此行為，勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫笾Ц顿r償金。
用人單位在用工之日起，超過一個月但不滿一年不與勞動者簽勞動合同，需要每月支付雙倍的工資并補(bǔ)簽勞動合同。用人單位需要書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位拒付雙倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞動者可以到?dāng)?shù)貏趧又俨脵C(jī)構(gòu)申請勞動仲裁。
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工作一個月沒有簽合同被辭退1.在入職一個月內(nèi)為簽訂勞動合同,不是違法的,只在要在一個月內(nèi)簽訂即可,未超過一個月,那么未簽訂勞動合同是得不要賠償支持的。 2.在試用期期間,被單位以不符合錄用條件辭退,是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?如果是無故辭退的話,是需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金
2020.07.12 2,583 -
工作不到一個月被辭退，有工資嗎工作不到一個月被辭退，有工資，工資以實際工作日期照常發(fā)放。如果公司無故解除合同，還需要向職工支付經(jīng)濟(jì)賠償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞
2020.07.08 196 -
工作一個月不到被辭退有工資嗎？工作不到一個月被辭退有工資。支付的工資要根據(jù)勞動者實際工作的天數(shù)和簽訂的勞動合同中約定的工資進(jìn)行計算。若是用人單位違法辭退的，勞動者可以要求支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金。
2020.10.20 174
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工作一個月被辭退了工資合法嗎
不合法。用人單位不得無故拖欠工資，如果拖欠，除應(yīng)全額支付外，還應(yīng)當(dāng)給付補(bǔ)償金。建議向勞動監(jiān)察大隊反映或者申請勞動仲裁。 合同未到期用人單位不得無故解除勞動合同，否則支付經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償金的數(shù)額為經(jīng)
2022-01-19 15,340 -
工作一個月被辭退工資全部扣了合理嗎
不合理，有沒有簽訂勞動合同，有沒有購買社保？建議向勞動監(jiān)察大隊投訴；大概涉案金額多少？ ，方便為您解答。
2022-01-19 15,340 -
工作一個月被辭退有工資嗎
公司是因為什么原因要辭退你，如果是無故辭退的話可以獲得賠償金，你工作的一個月是有工資的，可以先和單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成可以去勞動監(jiān)察部門投訴和舉報，勞動者是我們保護(hù)的一大重點，當(dāng)然如果你需要提高效率節(jié)
2022-03-29 15,340 -
工作一年后被辭退合理嗎
根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害
2022-03-19 15,340
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01:06
工作四年被辭退賠償幾個月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個月工資：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀
11,490 2022.05.11 -
01:17
被公司辭退補(bǔ)償幾個月的工資勞動者被公司辭退，如果滿足了法定情形的話，公司應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)勞動者在公司工作的年限確定。勞動者在公司工作每滿一年的，公司應(yīng)當(dāng)支付一個月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作期限為六個月以上不滿一年的，則按照一年計算。工作期限不滿六個
7,843 2022.04.15 -
01:27
辭退員工提前一個月通知了還要賠償嗎辭退員工提前一個月通知了是否需要賠償要根據(jù)以下幾點來判斷： 1、單位辭退員工，提前一個月通知，只是不需要支付員工未通知員工的一個月工資的補(bǔ)償，但是單位還是需要支付員工解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2,405 2022.10.08
