勞動合同可以約定試用期加班費嗎
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我國《勞動法》第44條明確規(guī)定，職工正常工作外的加班，用人單位應按規(guī)定支付相應的加班工資，并沒有職工試用期內的加班不支付加班工資的規(guī)定。按《廣西壯族自治區(qū)工資支付暫行規(guī)定》第15條規(guī)定，用人單位依法安排勞動者在法定休假日、休息日加班或者法定標準工作時間以外延長工作時間的，以集體合同、勞動合同約定的工資為基數，按照以下標準支付工資： (一)在法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付; (二)在休息日工作的，可按同等時間補休;未能補休的，按照勞動者本人日工資標準的200%支付; (三)在法定休假日工作的，每日按照勞動者本人日工資標準的300%支付。集體合同、勞動合同未約定勞動者工資標準的，以勞動者本人上一個月提供正常勞動的情況下用人單位應發(fā)工資總額作為支付加班或延長工作時間工資的計算標準。實行計件工資的，在完成計件定額任務后用人單位安排延長工作時間的，分別按照勞動者本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付。因此，勞動者所在的公司領導以在試用期內為由，不給勞動者發(fā)放加班工資，損害了勞動者的合法權益，可向當地勞動和社會保障部門投訴。
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勞動合同的試用期是必須約定的，法律只對試用期的期限做了一定的范圍限制，而具體的試用期期限則需要由用人單位與勞動者進行協(xié)商，另外不約定試用期也是可以的。
一、實際上，單獨的試用期合同是無效的。也就是說，試用期不是勞動合同中的法定條款，可以約定，當然也可以不約定。而且，如果約定試用期，則只能在勞動合同中約定，勞動合同是試用期存在的前提條件。根據《勞動部關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國〉若干問題的意見》的規(guī)定：“勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內?！庇纱丝梢姡囉闷谑莿趧雍贤诘囊徊糠?。 二、《勞動法》第21條規(guī)定：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月?！痹囉闷诘拈L度是根據勞動合同的期限相應確定的。試用期有上限，沒下限，甚至可以約定不需要試用期。
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勞動合同可以約定試用期嗎？當事人可以在勞動合同中約定試用期，但應當滿足以下要求：勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期；同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限；其他。
2020.09.13 145 -
勞動合同可以約定試用期嗎試用期不是勞動合同中的法定條款，可以約定，當然也可以不約定。而且，如果約定試用期，則只能在勞動合同中約定，勞動合同是試用期存在的前提條件。法律上是不允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動合同的，這樣簽訂的所謂試用期合同是無效的。但同時試用期合同
2020.06.29 364 -
勞動合同可以約定試用期勞動合同可以約定試用期試用期的期限：可以。實際上，單獨的試用期合同是無效的。也就是說，試用期不是勞動合同中的法定條款，可以約定，當然也可以不約定。而且，如果約定試用期，則只能在勞動合同中約定，勞動合同是試用期存在的前提條件。根據《勞動部關于
2020.11.04 794
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勞動合同中可以約定加班費嗎
勞動合同中最好不要約定加班費包含在工資中。因為有的用人單位為逃避支付加班工資，延長工作時間，更大限度地利用勞動者，常常在合同中約定“加班費包含在工資中”。到時呢，事實上，正常的工資和加班工資是兩回事，
2022-03-21 15,340 -
勞動合同固定加班費可以約定嗎？
在勞動合同固定加班費的約定是無效的，但可以約定加班工資基數基數。 按照《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位延長工作時間，應當征得勞動者同意，且每天不超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者
2022-06-13 15,340 -
勞動合同可以約定試用期嗎？
如果確實是勞務合同，則不存在試用期問題。勞務合同不受勞動法調整。法律沒有強制規(guī)定，可以協(xié)商一致確定。試用期是在勞動合同中的，不是在勞務合同中的。用人單位和勞動者在簽訂勞動合同時，可以和勞動者約定試用期
2022-11-15 15,340 -
勞動合同試用期可以約定嗎
試用期是指包括在勞動合同期限內，勞動關系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限。《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定：“勞動合同期限三
2022-04-10 15,340
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勞動法加班費規(guī)定在我國現行的勞動法的相關規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
01:10
試用期和勞動合同期限根據《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
01:01
三年勞動合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動者約定的合同期限是三年的，則試用期的時間最長不可超過六個月，且試用期的時間應該要包含在勞動合同期限之內；同時，同一個用人單位與同一位勞動者，只可以約定一次試用期。根據《勞動合同法》關于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動者簽訂
1,361 2022.04.15
