工傷職工提出解除勞動合同需要經(jīng)濟補償金嗎
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《勞動合同法實施條例》第23條規(guī)定：“用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第47條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償外，還應當依照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金?！痹摋l的立法本意是，工傷職工依照《勞動合同法》第38條的規(guī)定提出解除勞動合同，即用人單位有過錯在先，致使勞動者被迫解除勞動合同的，用人單位依法支付經(jīng)濟補償?shù)耐瑫r，也應當支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。本案中，邰某所在公司未依法為其繳納社會保險費，也沒有依法簽訂書面勞動合同，屬于違法在先，無論邰某是否受到工傷傷害，都有依法解除勞動合同并取得經(jīng)濟補償?shù)臋?quán)利，受到10級傷害后，依法取得一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金也沒有疑義。
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工傷期間公司解除勞動合同，除了勞動者符合法律規(guī)定的，用人單位解除合同的行為屬于違法解除勞動合同的。可以要求支付違法解除勞動合同二倍經(jīng)濟補償金的賠償金，同時要求支付工傷待遇的。合法解除勞動合同的，可以獲得由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。
工傷期間公司解除勞動合同，除了勞動者符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定外，用人單位解除合同的行為屬于違法解除勞動合同的?？梢砸笾Ц哆`法解除勞動合同二倍經(jīng)濟補償金的賠償金，同時要求支付工傷待遇的。合法解除勞動合同的，可以獲得由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金
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工傷職工解除勞動合同有經(jīng)濟補償嗎工傷職工解除勞動合同有經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.05.03 172 -
員工提出解除勞動合同需要得到經(jīng)濟補償嗎如果按解除合同的原因分類，勞動者解除勞動合同可以分為被迫解除和主動解除。其中被迫解除是因為用人單位有法定情形損害勞動者權(quán)益時，勞動者被迫提出的解除勞動合同。而主動解除是指勞動者由于個人原因選擇離開。 勞動者被迫解除勞動合同應當獲得經(jīng)濟補償金
2020.04.07 185 -
工傷職工解除勞動合同經(jīng)濟補償金計算標準1、除了享受工傷待遇外，你可以要求公司另外支付解除合同的經(jīng)濟補償金; 2、單位因勞動合同的解除或終止需要向勞動者給予經(jīng)濟補償時，其標準為：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支
2020.04.23 260
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職工提出解除勞動合同要支付經(jīng)濟補償金嗎
關(guān)于經(jīng)濟補償金的支付，無論是否工傷，按照《勞動合同法》來處理。工傷勞動者主動提出解除合同，屬于勞動者主動辭職，無法要求經(jīng)濟不差勁。
2022-10-10 15,340 -
員工提出解除勞動合同需要支付經(jīng)濟補償金嗎？
一般情況下職工個人提出解除勞動合同單位不支付經(jīng)濟補償，根據(jù)勞動合同法規(guī)定，以下幾種單位違法情況下職工個人提出解除勞動合同時單位照樣應支付經(jīng)濟賠償金： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的
2022-05-10 15,340 -
職工主動提出解除,需要支付經(jīng)濟補償金嗎
關(guān)于經(jīng)濟補償金的支付，無論是否工傷，按照《勞動合同法》來處理。工傷勞動者主動提出解除合同，屬于勞動者主動辭職，無法要求經(jīng)濟不差勁。
2022-10-05 15,340 -
在職工解除勞動合同要補償經(jīng)濟補償金嗎
不可以的。因為解除勞動合同時，原單位已經(jīng)完成了經(jīng)濟賠償。再行索要經(jīng)濟賠償，除非是舊傷復發(fā)。根據(jù)《工傷保險條例》，1-6級工傷，是不能解除勞動合同的?？梢越獬齽趧雍贤模?--10級工傷。職工因工致殘
2022-10-10 15,340
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01:05
勞動合同法經(jīng)濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動
5,995 2022.04.17 -
00:53
協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟補償協(xié)商一致解除勞動合同的，應當根據(jù)實際情況給予經(jīng)濟補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應當向勞動者給予經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,889 2022.05.11 -
01:15
違法解除勞動合同補償金賠償金用人單位違法解除勞動合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補償金，賠償金是經(jīng)濟補償金的二倍： 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
5,218 2022.04.15
