上班一個月沒簽勞動合同可以申請工傷認定嗎
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沒有勞動合同不可以申請工傷認定。如果沒有勞動合同等證據(jù)證明存在勞動關(guān)系，不能申請工傷認定，可先申請勞動仲裁確認與用人單位存在勞動關(guān)系。確認存在勞動關(guān)系后，申請工傷認定。沒有合同的工傷認定，只要能提供證明與用人單位勞動關(guān)系的信息。申請工傷認定應(yīng)提交下列材料：工傷認定申請表；與用人單位有勞動關(guān)系的證明材料；醫(yī)學(xué)診斷證明或職業(yè)病診斷證明。
沒有合同可以做工傷認定，雖然職工和用人單位沒有簽訂勞動合同，但雙方仍存在事實勞動關(guān)系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷，可以申請工傷認定，只是在申請時，需要受傷職工提供雙方存在事實勞動關(guān)系的證據(jù)。
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上班一個月后沒簽勞動合同違法嗎？上班一個月沒簽勞動合同違法。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
2020.12.25 339
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上了一個月班沒有簽勞動合同也沒申請工傷認定書
第一、如公司沒有繳納社保，可要求補繳社保。社保在入職后一個月要辦理，未辦理可以社保部門投訴。第二、如公司一直沒有簽合同屬于違法行為，可要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。第三、如果公司違法解除勞
2022-04-18 15,340 -
上班一個月沒簽勞動合同可以嗎
1、可以要求單位支付未簽勞動合同的雙倍工資； 2、《勞動合同法》第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的
2022-04-23 15,340 -
上班兩個月沒簽合同可以申請勞動仲裁嗎
可以，第二個月工作多久，按發(fā)放工資雙倍支付沒勞動合同，申請仲裁要提供能證明勞動關(guān)系的證據(jù)，工資卡流水、出勤卡、解除勞動合同證明都可以勞動仲裁60天內(nèi)能出裁決，單位不執(zhí)行可以去法院申請強制執(zhí)行《勞動合同
2022-02-10 15,340 -
上班一個月沒有簽勞動合同受傷了怎么賠償, 沒有勞動合同可以申請嗎
工作時間工作場合因工作內(nèi)容受傷的為工傷，建議申請工傷認定，再進行勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果再主張賠償。沒簽勞動合同員工可以拿到以下的報酬：1、員工應(yīng)付的勞動報酬；2、從建立勞動關(guān)系起一個月內(nèi)沒簽勞動合
2022-03-18 15,340
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01:43
上班公司沒簽勞動合同怎么辦公司未與勞動者自用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同的，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察隊投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17 -
00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,495 2022.05.11 -
01:23
學(xué)生沒畢業(yè)可以簽勞動合同嗎學(xué)生沒畢業(yè)不可以簽勞動合同。在校學(xué)生可以與單位簽訂勞務(wù)協(xié)議，或者簽訂實習(xí)協(xié)議，并在協(xié)議中規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)。在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠
6,221 2022.05.11
