勞動者正常辭職用人單位是否要扣工資
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勞動者沒簽勞動合同，合法辭職的，用人單位無權扣除工資并且向勞動者每月支付二倍的工資；勞動者違法辭職給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任，可以扣工資。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。
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用人單位扣發(fā)勞動者工資是否合法用人單位扣發(fā)勞動者工資是不合法的。但是下列情況用人單位可以代扣勞動者工資： （1）用人單位代扣代繳的勞動者個人所得稅； （2）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項保險費用； （3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費； （4）法律
2020.03.05 187 -
用人單位克扣勞動者工資是否合理用人單位不隨意克扣勞動者工資，但根據法律規(guī)定或勞動合同約定，可以代扣或扣除工資的，是合法的。 1、有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資： （一）用人單位代扣代繳的個人所得稅； （二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險
2020.02.12 226 -
沒簽勞動合同辭職用人單位要扣工資嗎用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，用人單位違法，勞動者可以按照《勞動合同法》主張雙倍工資。需要提前30天通知用人單位解除合同。沒有違反規(guī)章制度的情況下，單位不得扣工資。
2020.08.28 116
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勞動者因用人單位扣工資而辭職，勞動者是否需要通知用人單位的同意
依據《勞動合法第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以，只要你提前30日或試用期內
2022-01-23 15,340 -
勞動者辭職后用人單位是否有權扣除勞動者的工資，勞動法規(guī)定扣多少
一般情況下，職工辭職得提前30天書面通知用人單位，若沒有提前30天通知，則最后一個月工資用人單位可以扣除的。但有下述情形的，職工有權隨時解除勞動合同，用人單位不得克扣工資。勞動合同法第38條 第三十八
2022-03-28 15,340 -
勞動者辭職，用人單位是否有權扣留勞動者的檔案，辭職要扣多少違法
企業(yè)職工檔案是企業(yè)勞動、組織、人事等部門在招用、調配、培訓、考核、獎懲、選拔和任用等工作中形成的有關職工個人經歷、政治思想、業(yè)務技術水平、工作表現(xiàn)以及工作變動等情況的文件材料。是歷史地、全面地考察職工
2022-03-05 15,340 -
用人單位能否扣發(fā)勞動者工資？
用人單位是否可以扣發(fā)勞動者的工資，要視具體情況而定。我國勞動法第50條規(guī)定，用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。這一規(guī)定是對勞動者工資報酬權的法律保護。所謂“克扣”，是指用人單位無正當理由，扣減勞
2022-04-08 15,340
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是
2,148 2022.04.17 -
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用人單位不向勞動者支付經濟補償是什么意思用人單位不向勞動者支付經濟補償?shù)囊馑疾恍枰M行經濟補償。因為經濟補償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經濟補償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經濟補償金，不符合法定情形的，無需支付經濟
1,827 2022.05.11 -
01:06
勞動法急辭工扣錢標準勞動法未規(guī)定急辭工的扣錢標準。急辭工的扣錢標準應當由《中華人民共和國勞動合同法》作出規(guī)定，勞動者未按照法律的規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任，賠償?shù)臉藴蕬敯凑諏嶋H損失進行確定。勞動者要解除勞動合同的，應當在提前三十
5,275 2022.04.17
