解除勞動關(guān)系應(yīng)該支付經(jīng)濟補償嗎?
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
用人單位解除與你的勞動關(guān)系(辭退)分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金或賠償而沒有支付給你的，可以申請勞動仲裁： 1、用人單位與你解除勞動關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟補償金的，你沒有《勞動合同法》三十九條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》八十七條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資; 2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第十九條規(guī)定情形與你解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》四十六條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資; 3、你存在《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動合同，不需要支付任何經(jīng)濟補償金，也不需要提前通知你。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
符合《勞動合同法》46條的規(guī)定，用人單位提出解除與勞動者之間的事實勞動關(guān)系的，應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金。如果用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付入職第2個月開始未簽訂勞動合同的雙倍工資。
用人單位解除勞動合同，不必支付經(jīng)濟補償?shù)那樾斡校簞趧诱哂邢铝星樾沃坏?，用人單位可以解除勞動合同?(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的六)被依法追究刑事責(zé)任的。
-
事實勞動關(guān)系解除單位應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金嗎用人單位提出解除與勞動者之間的事實勞動關(guān)系的，應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金。 如果用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付入職第2個月開始未簽訂勞動合同的雙倍工資。
2020.08.11 154 -
解除事實勞動關(guān)系支付經(jīng)濟補償金嗎解除事實勞動關(guān)系是否支付經(jīng)濟補償金需要具體分析，如果是勞動者主動解除則沒有，如果是用人單位提出終止勞動合同關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。
2020.08.18 132 -
對事實勞動關(guān)系解除單位應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金嗎用人單位提出解除與勞動者之間的事實勞動關(guān)系的，應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金。如果用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付入職第2個月開始未簽訂勞動合同的雙倍工資。
2020.11.08 150
-
事實勞動關(guān)系解除是否應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金
第四十八條用單位違反本規(guī)定解除或者終止勞合同勞者要求繼續(xù)履行勞合同用單位應(yīng)繼續(xù)履行；勞者要求繼續(xù)履行勞合同或者勞合同已經(jīng)能繼續(xù)履行用單位應(yīng)依照本第八十七條規(guī)定支付賠償金 第八十七條用單位違反本規(guī)定解除
2022-07-20 15,340 -
解除勞動關(guān)系需要支付經(jīng)濟補償金嗎？
除勞動合同法三十九條情況外，用人單位依法解除勞動關(guān)系需要支付經(jīng)濟補償金；用人單位違法解除勞動關(guān)系，需要按經(jīng)濟補償金的二倍支付賠償金。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除
2022-03-22 15,340 -
解除勞動關(guān)系需要支付經(jīng)濟補償金嗎
解除事實勞動關(guān)系屬于以下情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： （1）由用人單位提出的協(xié)商一致解除; （2）非過失性辭退; （3）經(jīng)濟性裁員; （4）勞動合同終止未續(xù)簽(用人單位維持或者提高勞
2022-06-27 15,340 -
解除勞動關(guān)系單位要支付經(jīng)濟補償嗎
解除事實勞動關(guān)系屬于以下情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： （1）由用人單位提出的協(xié)商一致解除; （2）非過失性辭退; （3）經(jīng)濟性裁員; （4）勞動合同終止未續(xù)簽(用人單位維持或者提高勞
2022-11-12 15,340
-
00:59
不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17 -
00:53
協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟補償協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況給予經(jīng)濟補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者給予經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,889 2022.05.11 -
01:35
如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15
