可以辦工傷認(rèn)定后休息在病假嗎？
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如果有醫(yī)生的病假條，可以休息。在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 工傷保險(xiǎn)條例 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
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經(jīng)過(guò)工傷認(rèn)定后可以把病假改一下。經(jīng)工傷認(rèn)定為工傷的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；其中，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘待遇。執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時(shí)指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進(jìn)工作而負(fù)傷者，均為工傷。
工傷認(rèn)定后的工假一般不得超過(guò)12個(gè)月，即職工申請(qǐng)停工留薪的期限不得超過(guò)12個(gè)月；但如果職工的傷情嚴(yán)重或者有特殊情況，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)后，可適當(dāng)?shù)难舆t不超過(guò)12個(gè)月。
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工傷病假可以影響年休假嗎不影響。工傷之后是可以休年休假的，年休假是根據(jù)工作年限進(jìn)行確定的，一般是工作時(shí)間滿一年的可以休年休假，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天，已滿10年不滿20年的，年休假10天。
2020.07.06 430 -
工傷認(rèn)定后算病假工資嗎？工傷認(rèn)定前算病假工資是按照原來(lái)的工資發(fā)放。員工因?yàn)楣ぷ饔龅搅耸鹿实膫蛘呤腔忌下殬I(yè)病，需要放下工作接受工傷治療的，在停工留薪期間，原來(lái)的工資福利待遇不變，由公司每個(gè)月予以支付。工在傷職工評(píng)定完傷殘等級(jí)之后，停發(fā)原來(lái)的待遇，按照規(guī)定可以享受
2020.11.12 690 -
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員工工傷認(rèn)定后休病假可以有嗎
1、工傷后，有一個(gè)法定的工傷醫(yī)療期，這個(gè)期限是法律賦予員工工傷認(rèn)定后休病假的權(quán)利，單位不能剝奪。不是說(shuō)鑒定完畢醫(yī)療期就結(jié)束了，一般來(lái)說(shuō)，醫(yī)療期首先以醫(yī)生的診斷證明為依據(jù)，按照他的工齡來(lái)算最長(zhǎng)期限，他工
2023-09-27 15,340 -
工傷休息期間可以請(qǐng)病假嗎
你這是工傷啊，是不需要請(qǐng)病假的，這就是工傷休養(yǎng)，向單位請(qǐng)工傷假就可以了（工資是全額工資而不是病假的部分工資），如果不給請(qǐng)，你也可以直接到勞動(dòng)保障部門去投訴，去了后會(huì)有人告訴你如何投訴，需要提交的相關(guān)資
2022-02-14 15,340 -
病假是沒(méi)休完可以直接認(rèn)定工傷嗎
在工傷認(rèn)定之后，那么從受傷開(kāi)始到醫(yī)療終結(jié)之前都是可以算工傷假的，而且期間單位是需要支付員工工資的。按照實(shí)際工資按月支付給員工。
2022-10-21 15,340 -
工人休息期間受傷可以請(qǐng)病假嗎
工人休息期間受傷可以請(qǐng)病假工人休息期間負(fù)傷，是非因工負(fù)傷，按指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面證明需要停工治療的，停工治療期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY80%支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)（病假超過(guò)6個(gè)月的稱為疾病
2022-03-13 15,340
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員工病假多久可以開(kāi)除員工病假三個(gè)月到二十四個(gè)月后可以開(kāi)除。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位需要支付勞動(dòng)者合法的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，
12,113 2022.05.11 -
01:20
職業(yè)病工傷認(rèn)定程序是什么根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，認(rèn)定工傷需要提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料和醫(yī)療/職業(yè)病診斷證明書，共三類證明材料。其中，工傷認(rèn)定申請(qǐng)表中要寫明造成工傷的事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)和原因等信息，這是申請(qǐng)工傷認(rèn)定最核心和最重要的材料，
2,354 2022.04.17 -
01:05
工傷后多久可以做傷殘鑒定職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。
2,033 2022.04.17
