勞動者辭職應(yīng)當(dāng)哪些情形支付經(jīng)濟(jì)補償金
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勞動者提出辭職的三種情形：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)。 3、依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。
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勞動法不支付經(jīng)濟(jì)補償金的情形有： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補償金； 2、勞動者有嚴(yán)重違反規(guī)章制度給用人單位造成重大損失等對用人單位不利情形的； 3、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散等等。
如果解除或者終止勞動合同屬于《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。月工資則是指勞動者在勞動合同解除或者終止前一年內(nèi)的平均工資。
勞動法不支付經(jīng)濟(jì)補償金的情形有哪些 1.勞動者主動提出解除勞動合同或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補償金。 2.勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補
以下情形用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：勞動者因用人單位原因被迫解除的；用人單位提出動議協(xié)商解除的；用人單位非過失性解除的；經(jīng)濟(jì)性裁員的；勞動合同因期限屆滿而終止的；勞動合同因用人單位主體資格喪失而終止的等。
