公司強制調(diào)換崗位可以要求賠償嗎?
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公司強制性調(diào)動工作崗位是違法的，調(diào)動工作崗位屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，需要用人單位和勞動者協(xié)商一致，如果未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)動工作崗位，原則上是無效的。
公司隨意調(diào)動工作崗位可以要求賠償。工作崗位是什么，這在簽訂勞動合同時已經(jīng)明確，并在《勞動合同書》中明文標記了，調(diào)動崗位必須符合法律規(guī)定，也就是員工不能勝任工作時才能調(diào)崗。公司隨意調(diào)動崗位，勞動者可以解除勞動關系，并要求賠償。
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公司調(diào)換崗位如何賠償勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。變更勞動合同的，應當與勞動者協(xié)商一致。在勞動者沒有過錯的情況下，解除勞動合同的，可要求支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金數(shù)額：工作一年支付一個月的工資，半年到一年的支付一個月的工資，工作半年
2020.07.30 390 -
公司可以強制調(diào)崗嗎不可以。公司不能強制調(diào)崗，崗位變動屬于對勞動合同內(nèi)容的變更，用人單位應當與勞動者協(xié)商，勞動者經(jīng)培訓不能勝任工作，又拒絕調(diào)崗的，用人單位可以解除勞動合同。
2020.07.30 1,313 -
公司可以強制員工調(diào)離崗位嗎公司的做法違反發(fā)動法、工資支付暫行規(guī)定等法律法規(guī)。有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合
2020.03.12 480
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公司強制調(diào)崗可以要求賠償嗎
自愿辭職一般是沒有經(jīng)濟補償金的，除非你能證明你是“因為單位的違法行為被迫辭職的”。單位是否可以調(diào)動你的工作崗位要看勞動合同的約定，即使有因為什么原因可以調(diào)動你崗位的約定也要看這個原因是否合法與成就，要
2022-05-03 15,340 -
公司強制調(diào)崗, 我可以要求賠償嗎
調(diào)崗需要經(jīng)過勞動者本人的同意，否則是違法行為。 公司違法解除勞動合同，你可以要求雙倍支付經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟補償金，超過半年不足一年
2022-01-10 15,340 -
公司強制調(diào)換崗位員工不同意解除勞動合同可以要求公司賠償嗎
1.公司強制調(diào)換崗位,員工不同意可以解除勞動合同，并要求公司賠償。 2.單位要給當事人換崗位，沒有當事人同意，根據(jù)《勞動合同法》是不可以的。 3.勞動合同約定好的崗位，一方不得隨意要求變更的。除非用人
2022-04-19 15,340 -
公司強制調(diào)換崗位, 員工不同意可以解除勞動合同并要求公司賠償嗎
1.公司強制調(diào)換崗位,員工不同意可以解除勞動合同，并要求公司賠償。 2.單位要給當事人換崗位，沒有當事人同意，根據(jù)《勞動合同法》是不可以的。 3.勞動合同約定好的崗位，一方不得隨意要求變更的。除非用人
2022-04-16 15,340
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00:56
公司調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進行調(diào)整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后，公司也應該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔一個舉證責任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17 -
01:04
員工不服從調(diào)崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動者是應當服從單位安排進行工作的。但也有特殊情形，比如說，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調(diào)崗應征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調(diào)崗，員工有權拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應恢復原崗位或向員工支付違法解
3,698 2022.04.17 -
01:11
公司被強制執(zhí)行可以注銷嗎被強制執(zhí)行的企業(yè)在執(zhí)行過程中可以注銷。 1、被執(zhí)行人即便參加執(zhí)行異議之訴，也只能是選擇支持申請人或被申請人一方，一般不具有獨立的訴訟地位，對執(zhí)行異議之訴的審理結果無實質(zhì)影響； 2、故被執(zhí)行人主體資格不屬于申請人執(zhí)行異議之訴的起訴條件，被執(zhí)行
10,398 2022.11.23
