正式裁員的法律限制有哪些
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裁員，是經(jīng)濟(jì)性裁員的簡(jiǎn)稱，是因用人單位的原因解除勞動(dòng)合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進(jìn)行的集中辭退員工的行為。實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁減人員的企業(yè)，可以裁減因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化而產(chǎn)生的富余人員。勞動(dòng)法第二十七條規(guī)定“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后。可以裁減人員。”勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的第五條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月。工作時(shí)間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！痹俑鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員： (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的; (二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的; (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的; (四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;所以符合勞動(dòng)合同法規(guī)定裁員的應(yīng)該給予補(bǔ)償。公司裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照下列的要求補(bǔ)償：第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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法律限制企業(yè)裁員有下列必要性：避免侵犯員工的正當(dāng)勞動(dòng)權(quán)益；避免本應(yīng)該由企業(yè)自己承擔(dān)的責(zé)任轉(zhuǎn)嫁給政府；避免破壞正常的經(jīng)濟(jì)社會(huì)秩序；其他。裁員指的是用人單位在法定的特定期間依法進(jìn)行的集中辭退員工的行為。
仲裁員的限制如下：仲裁員不得向勞動(dòng)爭(zhēng)議案件當(dāng)事人介紹或指定律師擔(dān)任代理人，不得接受律師支付的勞務(wù)費(fèi)；仲裁員不得接受當(dāng)事人邀請(qǐng)；不得接受旅游邀請(qǐng)或應(yīng)邀參加性歌舞廳、夜總會(huì)等場(chǎng)所的高消費(fèi)娛樂活動(dòng)；不得要求當(dāng)事人以任何名義報(bào)銷費(fèi)用；仲裁員在辦案過程中，不得在辦公場(chǎng)所以外地方與當(dāng)事人及其代理人談?wù)摪讣蛳嚓P(guān)事宜。不得向上級(jí)仲裁委員會(huì)請(qǐng)示和報(bào)告案件。
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經(jīng)濟(jì)性裁員有哪些限制？企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的限制有：對(duì)于患職業(yè)病診斷期間或者因工負(fù)傷喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的人員，孕期、產(chǎn)期、哺乳期的人員，距法定退休年齡不足5年且在本單位連續(xù)工作滿15年的人員，不得裁減。
2020.08.15 175 -
正式合同的法律規(guī)定有哪些我國(guó)法律將效力待定合同規(guī)定為三類： 一是限制民事行為能力人訂立的合同； 二是無權(quán)代理人以本人名義訂立的合同； 三是無處分權(quán)人處分他人財(cái)產(chǎn)而訂立的合同。
2021.02.13 136 -
企業(yè)裁員法律限制的必要性企業(yè)裁員法律限制的必要性：避免侵犯員工的正當(dāng)勞動(dòng)權(quán)益；避免本應(yīng)該由企業(yè)自己承擔(dān)的責(zé)任轉(zhuǎn)嫁給政府；避免破壞正常的經(jīng)濟(jì)社會(huì)秩序；其他。裁員指的是用人單位在法定的特定期間依法進(jìn)行的集中辭退員工的行為。
2020.01.01 118
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仲裁員有哪些限制
仲裁員的限制： （一）仲裁員不得為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件當(dāng)事人介紹或者指定律師擔(dān)任代理人。 （二）仲裁員不得接受當(dāng)事人及其代理人的請(qǐng)客、送禮等。 （三）仲裁員在辦案過程中一般不得與當(dāng)事人及其代理人在辦公場(chǎng)所以外
2023-02-13 15,340 -
裁減人員的限制有哪些
（一）企業(yè)不得裁減下列人員： 1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； 2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 4、集體合同和勞動(dòng)合同規(guī)定不得
2022-11-02 15,340 -
法律對(duì)格式條款有哪些限制
關(guān)于格式合同的限制性規(guī)定為： 1、提供格式條款的一方具有不合理地免除或者減輕本人責(zé)任、加重對(duì)方責(zé)任。 2、排除對(duì)方的主要權(quán)利等行為的，格式合同是無效的。 格式條款是指當(dāng)事人為了重復(fù)使用而預(yù)先擬定、并在
2022-10-13 15,340 -
法律對(duì)格式合同有哪些限制
1、格式合同是指當(dāng)事人為了重復(fù)使用而預(yù)先擬定、并在訂立合同時(shí)未與對(duì)方協(xié)商的合同。如：保險(xiǎn)合同、拍賣成交確認(rèn)書等，都是格式合同。 2、對(duì)格式條款從三個(gè)方面予以限制： 第一，提供格式合同一方有提示、說明的
2022-06-04 15,340
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合法的融資方式有哪些根據(jù)《中華人民共和國(guó)中國(guó)人民銀行法》、《中華人民共和國(guó)貸款通則》、《中華人民共和國(guó)商業(yè)銀行法》的有關(guān)規(guī)定，合法的融資是指公司、企業(yè)等籌集一定的資金的一種合法過程，公司、企業(yè)會(huì)根據(jù)一定的渠道、方式去籌集資金為該企業(yè)公司的正常運(yùn)營(yíng)，其方式有三種
2,441 2022.04.15 -
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樓上擾民法律上有什么制裁樓上擾民法律上有行政處罰的制裁。違反關(guān)于社會(huì)生活噪聲污染防治的法律規(guī)定，制造噪聲干擾他人正常生活的，處警告；警告后不改正的，處二百元以上五百元以下罰款。噪音擾民是根據(jù)《中華人民共和國(guó)環(huán)境噪聲污染防治法》，噪聲擾民是一個(gè)行為后果為定義的違法行
4,144 2022.05.11 -
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債的形式有哪些債的形式包括人的擔(dān)保、物的擔(dān)保、金錢擔(dān)保和反擔(dān)保四種。 具體如下： 人的擔(dān)保，即在債務(wù)人的全部財(cái)產(chǎn)以外，額外增加第三人的財(cái)產(chǎn)為債權(quán)實(shí)現(xiàn)的總擔(dān)保。 物的擔(dān)保主要是用債務(wù)人或第三人的特定財(cái)產(chǎn)作為補(bǔ)償債權(quán)的標(biāo)的，債務(wù)人不履行債務(wù)的義務(wù)時(shí)，債權(quán)人有
1,309 2022.04.15
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