因病被辭退了怎么辦?
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因生病辭退勞動者，屬于違法解除勞動合同，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同，也可以要求單位支付違法辭退的賠償金。與單位協(xié)商不成的，勞動者可以申請勞動仲裁維權(quán)。 賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
生病期間被辭退的，屬于違法辭退，需要賠償雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般是按照勞動者在用人單位工作的時間長短來計(jì)算的，標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補(bǔ)償；不滿六個月的，補(bǔ)償半個月的工資
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因了不加班被辭退怎么辦除非有法定的加班情形，否則僅僅因?yàn)椴患影嗑捅婚_出，顯然用人單位屬于違法解除合同，勞動者可以主張繼續(xù)履行合同，也可以主張二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金賠償金。
2020.06.17 154 -
因懷孕被辭退怎么辦如果勞動者因懷孕被辭退，可以要求用人單位繼續(xù)與其履行原勞動合同；如果勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)履行不能，則可以要求單位向其支付賠償金。
2020.09.23 141 -
因病被辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)用人單位辭退醫(yī)療期滿不能工作的員工，還須按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.02.01 567
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因病被辭退怎么辦
根據(jù)《勞動合同法》第四十四條（三）項(xiàng)、第四十條（一）項(xiàng)規(guī)定，勞動者因病不能工作，在法定醫(yī)療期內(nèi)，除非本人具有第三十九條（二）至（六）項(xiàng)規(guī)定的法定過錯，用人單位不得解除合同。醫(yī)療期滿，不能從事原工作，也
2022-03-21 15,340 -
病因被辭退怎么辦
根據(jù)《勞動合同法》第四十四條（三）項(xiàng)、第四十條（一）項(xiàng)規(guī)定，勞動者因病不能工作，在法定醫(yī)療期內(nèi)，除非本人具有第三十九條（二）至（六）項(xiàng)規(guī)定的法定過錯，用人單位不得解除合同。醫(yī)療期滿，不能從事原工作，也
2022-04-28 15,340 -
因?yàn)橐卟”晦o退怎么辦
疫情期間被辭退，需要分析被辭退的原因，根據(jù)規(guī)的有關(guān)規(guī)定，辭退員工通常只有三大類情況:一是員工違法違紀(jì)（具體見第三十九條）；二是員工工作能力不稱職（具體見法第四十條）；三是公司經(jīng)營情況發(fā)生變化（具體見勞
2022-09-13 15,340 -
因病被公司辭退怎么辦
首先，因?yàn)樯眢w患病的原因用人單位是不能直接解除勞動合同的，不能從事原工工作的，要調(diào)崗一次，對重新安排的工作都還不能勝任的才能解除勞動合同。對這種情況，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金國家沒有嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)，但如果你們是雙方協(xié)議
2022-03-19 15,340
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懷孕期間被公司辭退了該怎么辦懷孕期間被公司辭退可以申請勞動爭議仲裁，要求回單位繼續(xù)工作，并且可以要求用人單位安排適合孕婦體質(zhì)的工作，不得降低工資。 公司不能僅以員工懷孕為由，要求解除與員工的勞動合同。如果用人單位以此為由辭退懷孕女員工構(gòu)成違法解除，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履
894 2022.06.15 -
00:47
沒簽合同被辭退了怎么賠償沒簽合同被辭退了的賠償標(biāo)準(zhǔn)是：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付雙倍工資，補(bǔ)交社保，解除勞動關(guān)系用人
3,869 2022.05.18 -
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被公司辭退五險一金怎么辦勞動者被辭退后五險一金可以轉(zhuǎn)移，住房公積金可以辦理提取。在具備相應(yīng)的法律條件時，公司可以依法辭退勞動者，但是辭退勞動者的同時，需要辦好相應(yīng)的離職手續(xù)，交接好社保關(guān)系，并及時支付未支付的工資，以及相應(yīng)的補(bǔ)償金。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在
2,074 2022.05.11
