勞務(wù)關(guān)系人身損害賠償是怎樣的
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通常認為，勞務(wù)關(guān)系中沒有工傷問題，雇員在工作中受到傷害可以按普通侵權(quán)造成人身損害賠償?shù)臉藴食袚r償責任。在程序上，這類案件案由為雇員受害賠償糾紛，勞動者可以直接向人民法院起訴，不經(jīng)過程序。 最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件若干問題的解釋》第“條第2款規(guī)定，雇員在從事生產(chǎn)活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當與雇主承擔連帶賠償責任。
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勞務(wù)關(guān)系中的人身損害賠償標準： 1.醫(yī)療費，應(yīng)以所在地治療醫(yī)院的診斷證明和醫(yī)藥費、治療費、住院費的單據(jù)認定； 2.伙食費，按照國家機關(guān)一般工作人員出差伙食補助標準（元/天）×住院天數(shù)賠償； 3.誤工費； 4.護理費。
勞務(wù)關(guān)系中的人身損害怎么賠償勞務(wù)關(guān)系中沒有工傷問題,雇員在工作中受到傷害可以按普通侵權(quán)造成人身損害賠償?shù)臉藴食袚r償責任。
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2023.01.31 1,185 -
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2021.01.26 202 -
勞務(wù)關(guān)系人身損害賠償如何適用通常認為，勞務(wù)關(guān)系中沒有工傷問題，雇員在工作中受到傷害可以按普通侵權(quán)造成人身損害賠償?shù)臉藴食袚r償責任。 在程序上，這類案件案由為雇員受害賠償糾紛，勞動者可以直接向人民法院起訴，不經(jīng)過勞動仲裁程序。
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勞務(wù)關(guān)系人身損害怎么賠償
在勞務(wù)關(guān)系中，員工在雇傭活動中遭受人身傷害的，用人單位應(yīng)當承擔賠償責任。員工與雇主協(xié)商不成，員工向雇主住所地或者侵權(quán)行為地法院提起訴訟。主張醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要
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勞務(wù)關(guān)系人身損害賠償是什么
一、有具體計算標準的是： 1、殘疾賠償金=受訴法院所在地上一年度居民人均收入×傷殘系數(shù)(10%)×賠償年限。 2、誤工費=誤工收入(天/月/年)×誤工時間。 3、被扶養(yǎng)人生活費=事故責任人所在地人均年
2023-03-12 15,340 -
勞務(wù)關(guān)系人身損害賠償問題怎樣處理
通常認為，勞務(wù)關(guān)系中沒有工傷問題，雇員在工作中受到傷害可以按普通侵權(quán)造成人身損害賠償?shù)臉藴食袚r償責任。在程序上，這類案件案由為雇員受害賠償糾紛，勞動者可以直接向人民法院起訴，不經(jīng)過程序。 最高人民法
2022-04-10 15,340 -
勞務(wù)關(guān)系的人身損害賠償怎么處理
1、通常認為，勞務(wù)關(guān)系中沒有工傷問題，雇員在工作中受到傷害可以按普通造成人身損害賠償?shù)臉藴食袚r償責任。在程序上，這類案件案由為雇員受害賠償糾紛，勞動者可以直接向人民法院起訴，不經(jīng)過勞動仲裁程序。2、
2022-08-26 15,340
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人身損害賠償系數(shù)如何確定根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，人身損害賠償?shù)姆N類包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費等，具體規(guī)定如下：1、醫(yī)療費以一審?fù)徑K結(jié)前實際產(chǎn)生的數(shù)額為準，一般以受害人所在地治療醫(yī)院的診斷證明和醫(yī)藥費、住院費、治療費等單據(jù)或者病例、處分認定具體數(shù)額；2、誤工費則
1,594 2022.04.17 -
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