工資發(fā)放時(shí)間和支付形式是什么？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
關(guān)于工資的發(fā)放時(shí)間的規(guī)定， (一)一般情況下工資發(fā)放時(shí)間和支付形式是怎樣規(guī)定的《深圳市員工工資支付條例》第五條、第六條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)、足額支付員工工資?！?、“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付，不得以實(shí)物等非貨幣形式支付。用人單位應(yīng)當(dāng)至少每月向員工支付一次工資?！崩?，《深圳市員工工資支付條例》第十條規(guī)定：“實(shí)行年薪制或者按照考核周期支付工資的，應(yīng)當(dāng)每月按照不低于最低工資的標(biāo)準(zhǔn)預(yù)付部分工資。加班工資支付周期不得超過一個(gè)月?！薄渡钲谑袉T工工資支付條例》第十一條規(guī)定：“工資支付周期不超過一個(gè)月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日;工資支付周期超過一個(gè)月不滿一年的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后的一個(gè)月;工資支付周期在一年或者一年以上的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后的六個(gè)月。工資支付日遇法定休假節(jié)日或者休息日的，應(yīng)當(dāng)在之前的工作日支付。” (二)勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)工資的發(fā)放如何規(guī)定《深圳市員工工資支付條例》第十三條規(guī)定，用人單位與員工的勞動(dòng)關(guān)系依法解除或者終止的，支付周期不超過一個(gè)月的工資，用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止之日起三個(gè)工作日內(nèi)一次付清;支付周期超過一個(gè)月的工資，可以在約定的支付日期支付?！渡钲谑袉T工工資支付條例》第十四條規(guī)定：“員工工資應(yīng)當(dāng)從用人單位與員工建立勞動(dòng)關(guān)系之日起計(jì)發(fā)至勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止之日。勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止時(shí)，員工月度獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)等支付周期未滿的工資，按照員工實(shí)際工作時(shí)間折算計(jì)發(fā)。”
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
工資以支付寶形式發(fā)放合法嗎：是不合法的，可能涉及偷稅漏稅問題，可以去稅務(wù)機(jī)關(guān)舉報(bào)。公司老板用私人賬戶轉(zhuǎn)賬發(fā)工資，是不能直接證明勞動(dòng)關(guān)系的。證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有名字和公章或老板簽字的的書面材料等。
工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人，勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。
-
-
工資發(fā)放時(shí)間是什么時(shí)候工資發(fā)放時(shí)間應(yīng)當(dāng)按月支付給勞動(dòng)者本人。 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平應(yīng)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，可自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。國家
2022.04.07 730 -
股利支付形式和程序是什么股利支付形式： 1、現(xiàn)金股利用現(xiàn)金支付股利； 2、財(cái)產(chǎn)股利以現(xiàn)金以外的資產(chǎn)支付股利； 3、負(fù)債股利公司以負(fù)債支付股利； 4、股票股利以增發(fā)股票的方式支付股利。 程序： 公司股利的發(fā)放必須遵守相關(guān)的要求，按照日程安排來進(jìn)行。一般情況下，先由董
2020.01.17 249
-
深圳勞動(dòng)法工資發(fā)放時(shí)間規(guī)定是什么？工資發(fā)放時(shí)間和支付形式是什么
關(guān)于工資的發(fā)放時(shí)間的規(guī)定， (一)一般情況下工資發(fā)放時(shí)間和支付形式是怎樣規(guī)定的《深圳市員工工資支付條例》第五條、第六條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)、足額支付員工工資?！?、“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付，不得以實(shí)
2022-04-08 15,340 -
工資的發(fā)放時(shí)間及支付形式有何規(guī)定?
（一）一般情況下工資發(fā)放時(shí)間和支付形式是怎樣規(guī)定的答：《深圳市員工工資支付條例》第五條、第六條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)、足額支付員工工資。”、“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付，不得以實(shí)物等非貨幣形式支付。用人
2022-10-28 15,340 -
支付工資的形式是什么？
雖然《暫行規(guī)定》第三條定義的工資包括各種形式支付的工資，但《勞動(dòng)法》、《暫行規(guī)定》的第五條、《辦法》第二條明確規(guī)定，工資只能以法定貨幣形式支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。因此，工資只能以法定貨
2021-03-10 15,340 -
支付工資的是什么形式
雖然《暫行規(guī)定》第三條定義的工資包括各種形式支付的工資，但《勞動(dòng)法》、《暫行規(guī)定》的第五條、《辦法》第二條明確規(guī)定，工資只能以法定貨幣形式支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。因此，工資只能以法定貨
2022-11-08 15,340
-
01:39
產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進(jìn)行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,146 2021.04.25 -
00:52
員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會(huì)讓勞動(dòng)者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個(gè)月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個(gè)月。
3,485 2022.04.17 -
00:58
公傷工資怎么發(fā)放工傷工資的發(fā)放如下：因公受傷在停工留薪期內(nèi)，勞動(dòng)者仍然可以享受原工資福利待遇，由所在單位按月支付。依照相關(guān)的規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個(gè)月。如果傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)有關(guān)部門會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷
910 2022.04.17
