企業(yè)不簽勞動(dòng)合同沒交社保要怎么辦
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公司沒有簽訂勞動(dòng)合同，也沒有交納社保 1、可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付你未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（最多11個(gè)月）、加班工資，補(bǔ)繳社保。 2、前提是有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、有你名字和公章的文件，有一個(gè)足以證明勞動(dòng)關(guān)系）； 3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁立案：攜帶勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、工商注冊(cè)信息！ 4、勞動(dòng)案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動(dòng)仲裁委不收費(fèi)。
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工廠沒有簽勞動(dòng)合同沒有買社保，首先勞動(dòng)者可以和工廠協(xié)商，因?yàn)楣S這樣做是違法的，如果協(xié)商不成，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或訴訟。
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位未為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，勞動(dòng)者要求用人單位補(bǔ)辦社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，或者用人單位已經(jīng)為勞動(dòng)者辦理了社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，但由于用人單位欠繳、拒繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)發(fā)生的爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)解決。
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沒有簽勞動(dòng)合同不交社保要怎么辦公司沒簽勞動(dòng)合同沒交社?？梢砸缶统^一個(gè)月不滿一年的時(shí)間支付二倍工資，補(bǔ)繳社保。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二
2020.04.16 123 -
沒有簽勞動(dòng)合同要交社保怎么辦未簽勞動(dòng)合同沒有交社保，若在用工之日的三十日內(nèi)，勞動(dòng)者可以要求用人單位簽訂勞動(dòng)合同、補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。若超過一個(gè)月不滿一年未訂立的，用人單位應(yīng)每月支付二倍的工資。
2020.01.12 164 -
沒簽訂勞動(dòng)合同不交社保該怎么辦不簽勞動(dòng)合同不交社保，勞動(dòng)者向與用人單位協(xié)商補(bǔ)簽勞動(dòng)合同和補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；協(xié)商不成，向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，向勞動(dòng)行政部門和社會(huì)保險(xiǎn)行政部門投訴；也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；其他解決方法。
2020.07.21 176
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企業(yè)不簽勞動(dòng)合同沒交社保怎么辦
對(duì)于以上情況，其一，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，如果用人單位自用工之日起超過一個(gè)月而不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，那么勞動(dòng)者可以向用人單位主張雙倍工資，其二，用人單位應(yīng)當(dāng)為
2022-03-26 15,340 -
企業(yè)不簽勞動(dòng)合同不交社保怎么辦
企業(yè)自實(shí)際用工與職工建立勞動(dòng)關(guān)系之日起，應(yīng)依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，這是法定的，除非已經(jīng)與職工解除了勞動(dòng)合同。你老板的做法是違法的。 其次，按規(guī)定，自2008年1月1日起，必須與職工簽訂書面勞動(dòng)合同，
2022-03-17 15,340 -
企業(yè)未簽勞動(dòng)合同不交社保怎么辦？
一般情況下，如果合同到期沒有續(xù)簽視為簽訂無固定期限合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反《勞動(dòng)合
2022-03-24 15,340 -
企業(yè)交了社保沒簽勞動(dòng)合同不簽勞動(dòng)合同能要求賠償嗎
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位沒有給勞動(dòng)者繳納社保，以補(bǔ)貼發(fā)到工資，勞動(dòng)者口述離職，勞動(dòng)者可以用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》地38條解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者不需要提起三十天書面通
2022-04-16 15,340
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01:23
企業(yè)不簽勞動(dòng)合同怎么辦公司拒絕簽訂勞動(dòng)合同，員工的維權(quán)途徑如下： 1、首先與公司進(jìn)行協(xié)商，如果公司沒有主動(dòng)提起簽訂勞動(dòng)合同，員工可以主動(dòng)向公司提起，要求簽訂勞動(dòng)合同； 2、如果用人單位有工會(huì)組織，就業(yè)者也可以向工會(huì)反映情況，請(qǐng)工會(huì)出面向用人單位提出要求； 3、如
850 2023.01.04 -
01:12
企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面的勞動(dòng)合同，公司自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。而針對(duì)公司的不法行為，勞動(dòng)者可以采取的方式包括： 1、勞動(dòng)者
1,041 2022.06.15 -
01:18
企業(yè)不簽勞動(dòng)合同怎么賠償根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，屬于違法行為。該用人單位要向未簽勞動(dòng)合同的員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，員工從被聘用當(dāng)天開始，在公司任職超過一個(gè)月但不足一年，此公司就應(yīng)當(dāng)向該勞動(dòng)者每月支付原有工資的
4,237 2022.04.17
