勞動(dòng)者被單位開除賠償標(biāo)準(zhǔn)
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被單位開除，單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)按照工作一年一個(gè)月工資支付，解用人單位解除用工勞動(dòng)關(guān)系(辭退)的三種情況： 1、用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，你沒有《勞動(dòng)合同法》三十九條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》八十七條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個(gè)月的本人工資; 2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條規(guī)定情形與你解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》四十六條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付你一個(gè)月本人工資; 3、你存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動(dòng)合同，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也不需要提前通知你。
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單位解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)具體如下： 1、若單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照勞?dòng)者在單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資； 2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算； 3、不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資。
被單位開除補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按勞動(dòng)者在公司工作的年限計(jì)算的。每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形的，用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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勞動(dòng)者在被單位解除勞動(dòng)合同，如何賠償？強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同公司應(yīng)當(dāng)支付員工雙倍賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.08.23 201 -
單位解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)單位解除勞動(dòng)合同主要分為合法解除與違法解除兩種。用人單位與職工協(xié)商一致，合法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)由用人單位根據(jù)職工的工作年限，按照每滿一年支付一個(gè)月工資的比例發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)由用人單位承擔(dān)合同約定的違約責(zé)任，并按
2022.04.12 729 -
單位解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同不到期解除合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。
2020.06.11 211
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單位就勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)
用人單方解除勞動(dòng)合同的，分為合法解除和違法解除。 1.若用人單位因法定原因而單方解除的，屬于合法解除，則若存在法定情形，用人單位應(yīng)給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其標(biāo)準(zhǔn)是：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按
2023-03-05 15,340 -
勞動(dòng)者被解除勞動(dòng)合同的賠償有嗎，用人單位解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)
勞動(dòng)者被解除勞動(dòng)合同的賠償與否，分為三種情形：一、勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形被解除勞動(dòng)合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、用人單位按規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位
2022-02-23 15,340 -
勞動(dòng)者因?yàn)楸淮蚨粏挝婚_除，如何計(jì)算被單位開除的工資標(biāo)準(zhǔn)是什么
1、勞動(dòng)者因?yàn)楸淮蚨粏挝婚_除，單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金及離職當(dāng)天結(jié)清所有的勞動(dòng)報(bào)酬； 2、法律依據(jù)： 1）《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一
2022-02-28 15,340 -
單位出問題勞動(dòng)者無故解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)
用人單位單方面違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在該單位的已工作年限支付賠償金，2008.1.1前的該單位工齡每滿一年賠償一個(gè)月工資，不滿
2022-04-02 15,340
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單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
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單位單方面解除勞動(dòng)合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17 -
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解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過失給公司
4,597 2021.04.25
