法律適用從新從舊的原則是：新法發(fā)生效力時的未決案件按照新法處理，法律對該問題另有規(guī)定的除外。對同一問題不同法律有不同規(guī)定的，在部分法律發(fā)生變動的情況下應(yīng)當(dāng)按照“新法優(yōu)于舊法”和“特別法優(yōu)于普通法”的原則處理。新法是普通法與舊法為特別法的法律沖突時，一般由有權(quán)機(jī)關(guān)裁決適用法律。

只要屬于勞動爭議，就應(yīng)當(dāng)適用勞動合同法，所以高校勞動爭議適用勞動合同法。以下情形屬于勞動爭議：因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；其他。因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。公司多發(fā)了工資，勞動者不退回去是違法的。該項收入屬于不當(dāng)?shù)美?，勞動者?yīng)當(dāng)及時退還給公司；否則公司可以通過協(xié)商、向人民法院起訴等方式來追回多發(fā)的工資。在很多的勞動工資的糾紛中，對于單位是否已經(jīng)支付工資由誰來承擔(dān)舉證責(zé)任雙方常常會爭執(zhí)不下。但是，根據(jù)我國的有關(guān)司法解釋，是否已經(jīng)支付工資的舉證責(zé)任應(yīng)該由用人單位來承擔(dān)。