勞動合同法拖欠工資的情形有哪些
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
對內容有疑問，可立即反饋反饋
在下列情形中，屬于用人單位無故拖欠勞動者的工資： （一）用人單位未按照約定時間支付勞動者勞動報酬； （二）用人單位未按照約定數(shù)額支付勞動者勞動報酬； （三）用人單位以轉移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬； （四）用人單位有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬。
關于加班工資的具體規(guī)定：工作日的加班工資不低于平時工資的百分之一百五十；休息日的加班工資不低于平時工資的百分之二百，安排補休的用人單位則不需要支付加班費；法定節(jié)假日的加班工資不能低于平時工資的百分之三百；其他。
-
不算拖欠工資的情形有哪些？不屬于用人單位拖欠勞動者工資的情形包括11種： 1、國家法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的; 2、勞動合同中有明確約定的; 3、用人單位代扣代繳的個人所得稅; 4、用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用; 5、法院判決、裁定中要求代扣
2020.01.09 217 -
不算拖欠工資的情形有哪些不算拖欠工資的情形： 1、國家法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的。 2、勞動合同中有明確約定的。 3、用人單位代扣代繳的個人所得稅。 4、用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用。 5、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費。 6、因
2020.03.19 143 -
的不算拖欠工資的情形有哪些？1、國家法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的; 2、勞動合同中有明確約定的; 3、用人單位代扣代繳的個人所得稅; 4、用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用; 5、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費; 6、因勞動者本人原因給用人單
2020.01.28 148
-
勞動法拖欠工資的情形有哪些
1、用人單位拖欠工資嚴重影響到勞動者工資，是對勞動者合法權益的侵犯，嚴重破壞了誠實信用的市場原則，也是造成社會不穩(wěn)定因素之一，我國一直對拖欠工資進行打擊，并發(fā)而了一系列處罰拖欠工資的法律法規(guī)，近些年最
2022-03-22 15,340 -
《勞動法》無故拖欠工資的情形有哪些
勞動部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關問題的補充規(guī)定》中對于“無故”作了排除性規(guī)定，無故拖欠’勞動者工資指用人單位無正當理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。 不包括：用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害
2022-03-29 15,340 -
勞動者拖欠工資的情形有哪些？
勞動部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關問題的補充規(guī)定》中對于“無故”作了排除性規(guī)定，無故拖欠’勞動者工資指用人單位無正當理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。 不包括：用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害
2022-04-13 15,340 -
勞動法規(guī)定拖欠工資的情形有哪些
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的
2022-04-05 15,340
-
01:01
勞動法工資拖欠怎么辦根據(jù)《勞動法》的相關規(guī)定，如果用人單位拖欠工資，勞動者可以通過下列途徑尋求解決辦法： 第一，可以進行調解。如果用人單位設立了勞動爭議調解委員會的，勞動著可以申請調解。勞動爭議調解委員會主要是由職工代表、用人單位代表以及工會代表這三方組成，并
2,444 2022.04.15 -
01:12
合同解除的法定情形有哪些合同解除的法定情形：雙方訂立時存在重大誤解的合同；一方或者是第三人存在欺詐、脅迫手段，使對方違背真實意思表示的合同；成立時顯失公平的合同。當事人一方行使解除權的時候，主張解除合同，只要通知對方即可；行使法定的解除權只要向對方當事人傳達了自己
839 2022.04.25 -
01:03
合同終止的法定情形有哪些合同終止的法定情形包括：1、合同的解除；2、合同完成履行；3、合同一方免除對方的債務；4、合同一方行使抵銷權；5、合同一方將標的物提存；6、合同的權利義務同歸其中一人；7、其他法律規(guī)定的終止情形。其中最常見的就是合同的解除，具體來說包括了以
1,780 2022.04.15
