工作不到一個月還沒簽勞動合同應(yīng)該怎么辦？
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1．先協(xié)商處理，協(xié)商不成的到勞動行政部門舉報（通常是勞動監(jiān)察大隊）。 2．也可以直接申請仲裁（仲裁不收費用）。 3．如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。 4．根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。5、沒有簽訂勞動合同的，可以要求雙倍工資；6、不按照規(guī)定解除合同的，支付雙倍的解除合同的補償金。
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一個月內(nèi)不簽勞動合同，如果單位超過一個月不簽訂勞動合同,從第二個月之后雙倍支付勞動報酬。 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
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工作三個月還沒簽合同該怎么辦用人單位用工3個月才簽合同，應(yīng)當(dāng)支付2個月二倍工資。用人單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。超過一個月不簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者雙倍工資。你所在單位三個月后才與你簽訂合同，那么單位應(yīng)當(dāng)從用工第二個月起至簽訂合同時止，支付
2020.06.21 165 -
工作沒到一個月沒有勞動合同工傷怎么辦勞動者沒有勞動合同，申請工傷認定所在單位不簽字蓋章，不能確認勞動關(guān)系，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認定。 沒有社保，均由用人單位依法支付。與用人單位工傷
2020.09.06 129
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工作不到一個月沒簽勞動合同
首先，勞動者自工作一個月內(nèi)，必須簽訂書面的勞動合同，若未簽，從第二個月開始計算雙倍工資（最多計算11個月），若1年內(nèi)未簽書面勞動合同，視為無固定期限勞動合同。其次，繳納社保是用人單位的法定義務(wù)，自用工
2022-04-29 15,340 -
工作一個月沒簽勞動合同該怎么辦
根據(jù)《勞動合同法》第6條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第82條的規(guī)定，向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同； 勞動者不與用人單
2022-04-05 15,340 -
工作一個月還沒有簽訂勞動合同，該怎么辦？
你現(xiàn)在應(yīng)當(dāng)及時提起勞動仲裁，維護自己的權(quán)益： 1、未簽訂勞動合同，你可以在仲裁請求中要求單位向你支付未簽訂勞動合同的雙倍工資差額 2、拖欠你的工資，你可以要求單位向你支付 3、因為拖欠你的工資，屬于可
2022-02-18 15,340 -
沒簽勞動合同, 一個月還沒工作
沒有交社會保險，用人單位要賠償損失。要求單位支付的賠償金應(yīng)該是兩項：一、未與你簽訂合同二、企業(yè)未給你繳納社保 一、未與你簽訂合同 根據(jù)勞動法，第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者
2022-05-10 15,340
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工作兩個月沒簽合同怎么辦工作兩個月沒簽合同的，勞動者可以提起勞動仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。因此，工作兩個月用
1,781 2022.06.22 -
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工資要不到怎么辦沒簽勞動合同沒簽勞動合同工資要不到的，勞動者可以準備好其他證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒簽勞動合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以到
3,431 2022.04.17 -
01:10
沒有簽訂勞動合同應(yīng)該怎么賠償沒有簽訂勞動合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限
4,649 2022.05.11
