公司給員工繳社保可以拒絕辦理勞動仲裁嗎
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公司給員工少繳了社保，可否申請勞動仲裁？我國法律規(guī)定，可以申請勞動仲裁的包括以下幾種情形： 1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議； 2、因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議； 3、因履行勞動合同發(fā)生的爭議； 4、依照法律、法規(guī)規(guī)定應由勞動爭議仲裁委員會受理的其他勞動爭議。 因公司不補繳社會保險的，可以申請勞動仲裁。 勞動爭議發(fā)生后，當事人可以在30日內向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以在勞動爭議發(fā)生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。
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公司裁員是合法程序的，員工一般不可以拒絕被裁。員工被經濟性裁員的，用人單位應當經濟補償。若勞動者認為自己的合法權益被侵犯的，可以向勞動行政部門舉報。
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公司不給員工買保險可以勞動仲裁嗎公司不給員工買保險，無法進行仲裁。勞動仲裁委員會一般不受理社會保險補繳的問題，因為社會保險的征繳是一種行政行為，不屬于仲裁委的受理案件范圍。所以如果用人單位沒有繳納社會保險，可以到社保局投訴讓單位補繳。 勞動仲裁開庭過程是怎樣的 1、由書記
2023.01.03 775 -
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公司裁員的員工可以拒絕被裁嗎公司裁員員工，若是不屬于優(yōu)先留用的員工，是不可以拒絕被裁的。根據相關法律規(guī)定，應當優(yōu)先留用的人員有與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的等。
2020.07.16 311
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公司可以拒絕員工提出勞動仲裁嗎
勞動者申請仲裁，一般時效是一年，從勞動者離職之日起一年之內申請勞動仲裁，都是有效的。1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份
2022-03-14 15,340 -
公司不給員工繳納社保, 可以申請勞動仲裁嗎
以辭職信上或其它書面證據上表明的辭職理由為準，理由不同，經濟補償金年限計算不同：一、以“未依法繳納社?！睘橛赊o職。從08年后直算。且僅僅社保繳費基數有誤時，不支持經濟補償金（按北京勞動爭議仲裁委內部文
2022-01-24 15,340 -
公司不給員工繳納社?？梢陨暾垊趧又俨脝?/a>
公司給員工少繳了社保，可否申請勞動仲裁？我國法律規(guī)定，可以申請勞動仲裁的包括以下幾種情形： 1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議； 2、因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞
2022-04-28 15,340 -
公司沒給員工繳納社?？梢陨暾垊趧又俨脝?/a>
公司未及時繳納社?？梢詣趧又俨脝?？公司沒有交社會保險，不可以申請勞動仲裁。 用人單位未給勞動者繳納社會保險，的確屬于勞動爭議。按照法律的相關規(guī)定，勞動爭議的案件是“仲裁前置”這是沒有問題的。 《高級人
2022-04-25 15,340
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01:03
單位不給繳納社保,勞動仲裁后怎么補償單位不給繳納社保，勞動仲裁后的補償如下：勞動者申請勞動仲裁后的補償是由單位依法在限期繳納或者補足。如果用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；并可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥
7,075 2022.04.17 -
00:56
公司調崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進行調整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后，公司也應該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔一個舉證責任證明其調
4,772 2022.04.17 -
00:51
勞動仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請撤訴。只要符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會需要再次立案審理。申請仲裁時效期間從撤訴那天重新開始計算。提出仲裁要求的一方需要從勞動爭議發(fā)生那天起的六十日內，向勞動爭議仲裁委員會提出書
3,921 2022.05.11
