我國涉及工資支付的保障制度有哪些
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工資支付是指用人單位依照法律規(guī)定或勞動(dòng)合同約定使勞動(dòng)者應(yīng)得的工資轉(zhuǎn)變成實(shí)際所有工資的過程。用人單位依法支付工資是勞動(dòng)者實(shí)際支配和處分工資的前提。為此國際勞動(dòng)組織在1949年第95號(hào)《保護(hù)工資公約》原85號(hào)同名建議書中，對(duì)工資的支付保障作了規(guī)定。我國涉及工資的支付保障規(guī)定主要有《勞動(dòng)法》、勞部發(fā)[1994]489號(hào)《關(guān)于工資支付暫行規(guī)定》?！蛾P(guān)于工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定：amp;#39;因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。amp;#39;據(jù)此，勞動(dòng)者在工作中損壞物品，如果是因其本人的原因，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可從其工資中扣除賠償額，但每月扣除的數(shù)額以不超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%為限，以保證該扣除不影響勞動(dòng)者本人的基本生活。
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我國目前有三種工作時(shí)間制度,即標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制。
最低工資是指國家以一定的立法程序規(guī)定的，勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。 其中，所謂的正常勞動(dòng)是勞動(dòng)者按照依法簽訂的勞動(dòng)合同的約定，在法定的工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。最低工資的確定實(shí)行政府、工會(huì)、企業(yè)三方代表民主協(xié)商的原則，主要根據(jù)本地區(qū)低收入職工收支狀況、物價(jià)水平、職工贍養(yǎng)系數(shù)、平均工資、勞動(dòng)力供求狀況、勞動(dòng)生產(chǎn)率、地區(qū)綜合經(jīng)濟(jì)效益等因素確定，另外，還要考慮對(duì)外開放的國際競(jìng)爭需要及企業(yè)的人工成本承受能力等。當(dāng)上述因素發(fā)生變化時(shí)，應(yīng)當(dāng)適時(shí)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，每年最多調(diào)整一次。
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保障農(nóng)民工工資支付條例的規(guī)定有哪些保障農(nóng)民工工資支付條例明確規(guī)定用人單位實(shí)行勞動(dòng)用工(勞動(dòng)用工實(shí)名制)管理。
2020.09.06 241 -
勞動(dòng)保障制度有哪些勞動(dòng)保障制度有兩種： 一種是失業(yè)保障制度。失業(yè)社會(huì)保障就是當(dāng)勞動(dòng)者一旦失去工作之后仍能獲得基本的物質(zhì)幫助的一種制度。 第二種是退休保障制度。
2020.10.09 455 -
最低工資保障制度最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。我國《勞動(dòng)法》第五章明確規(guī)定，國家實(shí)行最低工資保障制度，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。最低工資的確定實(shí)行政府、工會(huì)、企業(yè)三方代表民
2020.07.18 413
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工資支付法都有哪些保障制度
工資支付保障是為保障勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的實(shí)現(xiàn)，防止用人單位濫用工資分配權(quán)而制定的有關(guān)工資支付的一系列規(guī)則。有如下內(nèi)容： 1.工資應(yīng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券代替貨幣支付。 2.工資應(yīng)在用人單位
2022-05-05 15,340 -
工資支付制度有哪些
用人單位應(yīng)當(dāng)依法制定本單位的工資支付制度，并書面告知本單位全體勞動(dòng)者。工資支付制度包括如下事項(xiàng)： （一）工資的分配形式、項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)及其確定、調(diào)整辦法；（二）工資支付的周期和日期；（三）加班、延長工作時(shí)
2022-04-15 15,340 -
有哪些工資支付制度
用人單位應(yīng)當(dāng)依法制定本單位的工資支付制度，并書面告知本單位全體勞動(dòng)者。工資支付制度包括如下事項(xiàng)： （一）工資的分配形式、項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)及其確定、調(diào)整辦法；（二）工資支付的周期和日期；（三）加班、延長工作時(shí)
2022-04-15 15,340 -
我國住房保障制度存在哪些問題, 我國住房保障制度存在的問題有哪些
我國住房保障制度存在的問題（一）經(jīng)濟(jì)適用房制度存在的問題1、購買對(duì)象界定不準(zhǔn)，涵蓋面過廣2、投資比重下降，供求矛盾尖銳化3、缺乏有效的退出機(jī)制4、政策不夠清晰，執(zhí)行過程中屢被異化,容易產(chǎn)生新的分配不公
2022-02-11 15,340
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離婚涉及到哪些問題離婚會(huì)主要涉及到以下三個(gè)方面的問題： 1、男女雙方感情是否破裂，有無和好的可能，如雙方因感情不和分居滿二年的，可以認(rèn)定為雙方感情破裂； 2、夫妻共同財(cái)產(chǎn)和共同債務(wù)的處理：雙方離婚，夫妻共同財(cái)產(chǎn)分割的時(shí)候，原則上是一人一半，但是法律也有傾斜保
3,116 2022.05.11 -
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離婚糾紛涉及到哪些法律離婚糾紛主要涉及的法律就是我國的婚姻法，以及圍繞婚姻法制度的相關(guān)司法解釋。2001年修訂的婚姻法，是目前解決離婚案件中能夠適用的最高效力的法律。同時(shí)，當(dāng)事人在處理離婚糾紛時(shí)，還可以使用相關(guān)的司法解釋。最高人民法院針對(duì)男女之間的婚姻關(guān)系，陸續(xù)
1,344 2022.04.17 -
01:34
我國不適宜擔(dān)任股東的情形有哪些出現(xiàn)以下幾種情形，則不適宜擔(dān)任股東： 1、個(gè)人沒有民事行為能力、或者是限制民事行為能力的人； 2、正被執(zhí)行刑罰、或者正被執(zhí)行刑事強(qiáng)制措施的人； 3、正在被公安部門通緝的嫌疑人； 4、因貪污、受賄、侵占他人財(cái)產(chǎn)、挪用公款、或破壞社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩
1,871 2022.04.15
