勞動法自動離職的情形
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勞動者自動離職的，如果用人單位有證據(jù)證明勞動者的行為違反《勞動合同法》第39條規(guī)定之一的，用人單位是可以辭退勞動者的，并且是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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勞動者主動辭職的情形有：當(dāng)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)；因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效；以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全等。
勞動者應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求。也可以向用人單位提出申請，雙方協(xié)商一致解除合同。
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不能自動解除勞動合同的情形不能解除勞動合同的情形有： 1、勞動者患職業(yè)病的或者疑似患職業(yè)病的； 2、因工負(fù)傷的并喪失部分勞動能力的； 3、在醫(yī)療期內(nèi)的； 4、女性在孕期的； 5、工作滿十五年，即將退休的。
2020.09.06 127 -
自動解除事實(shí)勞動關(guān)系的情形1、勞動合同法規(guī)定有下列情形之一的，勞動合同終止： (一)勞動合同期滿的。 (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。 (三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。 (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。 (五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)
2020.05.04 247 -
勞動法自動離職有賠償嗎不需要。勞動者自己辭職的，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。如果用人單位有過錯的，自動離職有補(bǔ)償。如果因?yàn)閱T工自動離職，給用人單位造成損失的，用人單位可以要求賠償，自動離職的勞動者不享受任何待遇。
2020.06.01 386
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勞動法有規(guī)定自動離職的情形嗎？
自動離職是指勞動者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。根據(jù)《勞動部辦公廳關(guān)于自動離職與曠工除名如何界定的復(fù)函》中對《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》第2條第1項(xiàng)中的“自動離職
2022-07-17 15,340 -
勞動法哪些情形下員工會自動離職
勞動法規(guī)中并沒有規(guī)定員工在什么情況下算自動離職，一般就是由單位制定的規(guī)章制度、員工手冊依法決定和量化的（比如多少天曠工等）。自動離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的一種
2022-10-07 15,340 -
勞動合同法規(guī)定自動離職有工資的情形嗎
勞動者自動離職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，但是如果因?yàn)閯趧诱叩碾x職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進(jìn)行一定賠償?shù)??！吨腥A人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合
2022-04-11 15,340 -
離職自動離職的情形有哪些
什么是自動離職？原勞動部辦公廳《關(guān)于自動離職與曠工除名如何界定的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1994]48號）曾經(jīng)明確，“自動離職”是指職工擅自離職的行為。即職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動
2022-04-09 15,340
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員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同。或者與用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
00:55
合法解除勞動合同的情形有什么根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，用人單位合法解除勞動合同的情形，一般情況下主要有以下六種： 1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動者同時
943 2023.08.10 -
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簽訂無固定期限勞動合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動合同外，應(yīng)該要簽訂無固定期限勞動合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實(shí)行的是勞動合同制度、或國有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動合同時
3,220 2022.04.15
