公司搬遷員工應(yīng)該有什么賠償
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1、單位搬遷異地，要看遷址本身給勞動合同履行帶來的影響。如果搬遷使勞動合同從正常角度看無法履行，就屬于法定的“客觀情況發(fā)生重大變化”，勞動者可以拒絕繼續(xù)履行并提出解除勞動關(guān)系，此時可以要求經(jīng)濟補償； 2、如雖有搬遷行為，但綜合各種因素，勞動合同仍可正常履行，此搬遷不屬于法定的“客觀情況發(fā)生重大變化”，勞動者一般需要按勞動合同繼續(xù)履行，協(xié)商不成的自行離職，則很難給予賠償。
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公司進行搬遷，員工不去的，是否補償需要企業(yè)搬遷的距離及其他因素。如果公司搬遷距離不遠，對員工工作生活影響不大，公司不需要補償。如果公司地點發(fā)生變更，影響了員工工作生活，公司必須與員工協(xié)商一致。協(xié)商不成，員工可與單位解除勞動合同，并且要求單位支付經(jīng)濟補償金。具體補償金額按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
公司搬遷導(dǎo)致的勞動合同的解除，需要向勞動者支付補償金，補償金按照工作年限計算，即工作滿一年支付一個月的補償金。
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公司搬遷員工該怎么賠償公司搬遷的，應(yīng)當(dāng)遵循員工的意見，員工同意繼續(xù)工作的，繼續(xù)履行勞動合同，不愿意去的，可提前30天通知公司，解除勞動合同，并給予經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一
2020.08.17 751 -
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公司搬遷員工賠償公司搬遷的，對員工工作生活影響不大的，公司可以不補償。但是如果勞動地點發(fā)生重大變更的，員工不同意且離職的，那么用人單位需要依法支付經(jīng)濟補償金，一般是工作一年賠償一個月工資。
2020.10.09 397
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公司搬遷員工應(yīng)該怎么賠償
《勞動合同法》第三條規(guī)定，訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。解決公司搬
2021-11-30 15,340 -
公司要搬遷，員工應(yīng)該怎么賠償
單位搬到外地而勞動者不愿隨往的，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動合同，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在該單位的已工作年限支付經(jīng)濟補償金。如果是滿2年不滿2.5年就是2.5個月工資的經(jīng)濟補償金，如果是滿2.5年不滿3年就是3個月工
2022-04-18 15,340 -
公司搬遷員工應(yīng)該賠償多少錢?
公司搬遷員工賠償?shù)挠嬎?，?yīng)按《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的標準計算?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟補償是按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計
2021-10-01 15,340 -
深圳公司搬遷員工應(yīng)該怎么賠償？
1，公司若在深圳區(qū)域內(nèi)搬遷，員工不去，是沒有經(jīng)濟補償金的。 2，若公司搬遷到深圳之外，員工不去，是有經(jīng)濟補償金的，每工作一年補償一個月工資。 若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調(diào)你的工作崗位或降低你的
2022-03-24 15,340
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01:28
公司辭退員工應(yīng)該怎么賠償若公司是與員工達成一致協(xié)議后開除的，需要向員工支付經(jīng)濟補償金。若公司單方面在勞動合同履行期間開除員工，則需要雙倍支付經(jīng)濟補償金。補償金的計算標準以員工的工作年限為準，每工作滿一年支付一個月的工資，工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2,548 2022.04.17 -
01:09
公司辭退員工應(yīng)該怎樣賠償公司辭退員工的情形可以分為三種，第一種是公司辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
1,551 2022.06.22 -
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