企業(yè)拖欠工資的法律依據(jù)有哪些
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用人單位拖欠員工工資需要承擔的責任是清償和支付賠償金。逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
《勞動法》第九十一條規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金。 《勞動合同法》第三十條規(guī)定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令; 《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
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拖欠貨款的法律依據(jù)有哪些？關于處理拖欠貨款的法律依據(jù)： 1、被告以質量不符合約定為由拒付貨款，但未提供證據(jù)以予反駁，應承擔舉證不能的不利后果。 2、被告拖欠貨款已構成違約，依法應承擔繼續(xù)支付貨款的義務。 3、被告應按同類銀行貸款利息支付原告逾期利息。
2021.01.13 553 -
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2020.12.11 228
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由我來回答你，拖欠工資的法律依據(jù)有哪些 1、《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 2、《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之
2022-07-14 15,340 -
被企業(yè)破產拖欠工資有沒有法律依據(jù)
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2022-06-05 15,340
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國有土地上企業(yè)拆遷法律依據(jù)國有土地上企業(yè)拆遷的法律依據(jù)主要包括：《物權法》《土地管理法》《城市房地產管理法》《國有土地上房屋征收與補償條例》。《物權法》《土地管理法》和《城市房地產管理法》在效力層級上屬于法律，由全國人民代表大會或全國人民代表大會常務委員會會議通過。
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3,501 2022.05.11 -
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企業(yè)惡意拖欠工資怎么辦公司惡意拖欠工資，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。用人單位拖欠或者未足額支
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