員工三個月內辭退后要不要補償
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辭退員工后需要補償幾個月，需要根據情況而定，具體如下：雙方協(xié)商后被辭退，根據協(xié)議約定補償；公司依法定情況辭退員工，根據員工工作年限補償；員工犯錯誤被辭退，公司無需補償；公司違法辭退員工，根據員工工作年限雙倍補償。
需要賠償，數額不是三個月工資。若是職員沒有過錯被單位辭退,那么辭退時獲得的補償金是根據職員在職的時間來確定的,一般就職一年會發(fā)一個月的工資作為補償,故此只有是勞動者做滿了三年之后才可以得到三個月工資,并不是補發(fā)的工資,而是作為補償金發(fā)放的。
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辭退員工需要補償幾個月用人單位無過錯性辭退員工，需要按員工在本單位的工作時間來補償，每屆滿一年就補償一個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年算；不滿六個月的，則補償半月的工資；如果是過錯性辭退的，則不用補償員工。
2022.08.09 415 -
辭退員工需要補償幾個月如果該員工符合獲得經濟補償金的條件，則應當按該勞動者在用人單位工作的年限，確定經濟補償金的數額。標準為：每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。如果不符合取
2022.06.17 1,671 -
辭退三個月內的員工如何賠償要看被辭退的原因，勞動合同法對公司需要向勞動者支付賠償的情況做了規(guī)定，如果符合規(guī)定，工作三個月被辭退可以要求公司支付半個月工資作為補償，如果不符合，則沒有賠償。
2020.11.18 257
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辭退員工需要補償幾個月
辭退員工需要補償幾個月要根據該勞動者在用人單位工作的年限而定。 標準為：每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。如果
2022-05-11 15,340 -
員工被辭退要補償幾個月工資
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償?？蓞f(xié)商
2023-07-27 15,340 -
被辭退的新員工要不要交一個月補償金
1、新員工在一個月后被辭退，如果屬于過錯性辭退的，單位不需要支付補償金；如果屬于無過錯性辭退的，單位需要支付補償金，員工在單位每工作一年，單位需要支付一個月的工資。 2、法律依據： 《中華人民共和國勞
2022-11-20 15,340 -
公司試用期三個月辭退員工需要補償嗎
一、試用期辭退員工如何補償 1、在試用期內，單位辭退員工，可能是與員工協(xié)商一致，也有可能是在滿足《勞動合同法》第39條規(guī)定的情形下將員工辭退，但也不排除單位違法辭退員工的情況。而在協(xié)商一致解除勞動合同
2023-03-29 15,340
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00:57
公司辭退三年員工如何要補償職工因為嚴重違反公司的規(guī)章制度被辭退的，公司不需要賠償；職工因為合同到期公司不續(xù)簽被辭退的，公司需要支付經濟補償金，員工工作三年就要補償其本人3個月的月工資；公司違法辭退員工的，需要支付其本人6個月的月工資，如果公司沒有提前一個月告知職工的
3,945 2022.05.11 -
01:25
員工不能勝任工作辭退要補償嗎不能勝任工作是因為客觀上他不適合，表現為勞動者能力、知識、技能等方面不能滿足工作需要，但主觀上沒有過失。所以被辭退的話是可以拿到經濟補償金的，勞動合同法第47條規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限。每滿一年支付1個月工資的標準，向勞動者
6,452 2022.04.15 -
01:02
入職三個月被辭退,補償多少錢入職三個月被辭退，應當向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者入職三個月后，用人單位按照法律的規(guī)定辭退員工的，應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，未滿六個月的，應當向勞動者支付半個月工資的經濟補償，但
8,065 2022.04.17
