公司辭退員工和解除勞動關(guān)系應(yīng)提供什么？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
用人單位解除與勞動者的勞動關(guān)系（或者說辭退、開除）分以下三種情況，可以對照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益： 1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N； 2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N+1； 3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
1、過錯性解除合同。這種過錯是指由于勞動者的過錯，導(dǎo)致用人單位獲得了單方解除合同的權(quán)利，可以與勞動者單方解除合同。根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動者在五種情況下，用人單位可以解除勞動合同； 2、非過錯性解除合同。是指由于勞動者的某些原因，導(dǎo)致用人單位獲得單方解除權(quán)，但是勞動者的這些原因，并不是個人的主觀過錯，而是客觀原因?qū)е碌模?3、經(jīng)濟(jì)性裁員。是指企業(yè)由于法定的情形，企業(yè)如果不與一批勞動者解除勞動合同的話，很難改變企業(yè)目前的困難狀況，所以勞動法也允許用人單位在這種情況下行使單方解除權(quán)。
需要以下資料： 1、《失業(yè)人員登記表》 2、職工檔案 3、《勞動合同書》 4、《終止解除勞動合同報(bào)告書》 5、《招用人員登記表》
-
-
怎么和員工解除勞動關(guān)系和員工依法解除勞動合同后，即已經(jīng)解除勞動關(guān)系。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.07.08 220 -
公司和員工解除勞動關(guān)系申請?jiān)趺磳?/a>
申請與公司解除勞動合同的書寫是勞動者辭去職務(wù)時的必要程序，通常由標(biāo)題、稱謂、正文、結(jié)語、署名與日期五部分構(gòu)成，可以寫明對單位和同事表示感謝、離職想法、并且懇請單位領(lǐng)導(dǎo)能夠批準(zhǔn)。
2020.12.24 157
