員工是否需要與老板簽勞動合同?
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與個人老板簽勞動合同是否有效與個人老板簽勞動合同一般是有效的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關(guān)系，且在一個月內(nèi)以書面形式訂立勞動合同的，只要不違反法律規(guī)定、意思表示真實，即可認定勞動合同生效。
2020.04.09 316 -
老板和員工簽訂合同沒有勞動合同是否要交保險在關(guān)于員工簽訂勞動合同是否一定要交保險這個問題上，可以在《中華人民共和國社會保險法》看到，有這樣明確的規(guī)定法律法規(guī)條文。如果與公司簽了勞動合同，公司就必須主動交社保。如果并不想交的話，企業(yè)會讓寫一份承諾書表明不交保險是個人意愿，生病、受傷等
2020.04.27 114 -
暑假工是否要與員工簽訂勞動合同？可以不用。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，非全日制用工的，可以與用人單位不訂立書面勞動合同，可以采用口頭的形式確定勞動關(guān)系的建立。
2020.03.11 158
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老板不簽合同不與員工簽勞動合同是否有法律效力?
沒有勞動合同是好事。 1、你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年
2022-04-06 15,340 -
公司與員工簽訂勞動合同是否需要
需要訂立動合同。參考法條：《勞動合同法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家
2022-03-22 15,340 -
老板不與員工簽勞動合同怎么辦
1、老板不得以任何借口和方法扣取員工押金和保證金； 2、如果用人單位不和勞動者簽訂勞動合同，需要支付勞動者雙倍工資； 3、用人單位不替員工購買社會保險的，員工可以隨時辭職，并要求老板補繳社會保險；
2022-05-07 15,340 -
老板與員工不簽勞動合同可以嗎
公司沒有與員工簽訂勞動合同屬于違法行為。 用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的，第2個月至第12個月且勞動者有工作的期間，應(yīng)當(dāng)按月支付二倍工資。勞動者可以向勞動爭議仲裁委
2022-07-08 15,340
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00:59
沒簽勞動合同,老板不發(fā)工資怎么辦沒簽勞動合同，老板不發(fā)工資的，有以下的五種解決方法： 1、勞動者可以先和老板通過協(xié)商的方式解決，協(xié)商還款時間，還款期限以及還款的方式； 2、當(dāng)?shù)貏趧泳謨?nèi)設(shè)機構(gòu)勞動仲裁委員會，申請勞動仲裁要回工資，該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不
3,837 2022.05.11 -
00:50
工傷老板不管但是沒有勞動合同怎么處理工傷老板不管，沒有勞動合同，那么第一步是要證明勞動關(guān)系。勞動者需要首先申請勞動仲裁，確認和用人單位之間的勞動關(guān)系。確認了勞動關(guān)系后，再申請工傷認定。拿到勞動部門出具的工傷認定決定書后，醫(yī)藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內(nèi)工資按原待遇發(fā)放。
1,641 2022.05.11 -
01:03
員工不簽署勞動合同怎么辦員工不簽合同的，單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個月之內(nèi)，需要通知與勞動者簽訂書面的勞動合同，經(jīng)過通知之后，勞動者仍然不與用人單位簽訂書面的勞動合同的，用人單位應(yīng)該書面通知勞動者終止其之間的勞動關(guān)系，且不需要支付因解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，但是仍然需
850 2022.05.18
