我司實(shí)行綜合工時(shí)制，而且當(dāng)月不計(jì)算加班費(fèi)，如果三個(gè)月加起來超過120小時(shí)額外的加班小時(shí)
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以下是加班費(fèi)的計(jì)算方法： 工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍； 法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。 證明加班時(shí)間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時(shí)所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。 《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： ?。ㄒ唬┌才艅趧诱哐娱L工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； ?。ǘ┬菹⑷瞻才艅趧诱吖ぷ饔植荒馨才叛a(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； ?。ㄈ┓ǘ?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/13928455149303035143.html">休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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加班需要征求勞動者的同意，并且加班需要支付加班費(fèi)。每天加班不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)，休息日加班應(yīng)當(dāng)補(bǔ)休。根據(jù)《勞動法》第四十一條和第四十二條規(guī)定，按《勞動法》第四十二條規(guī)定安排加班的情形除外，其他情形用人單位因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營工作需要，安排勞動者加班，應(yīng)當(dāng)與工會和勞動者協(xié)商，征得工會和勞動者同意。且每天安排加班時(shí)間不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，用人單位安排勞動者休息日加班的，應(yīng)當(dāng)按同等時(shí)間安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的按不低于工資的200%支付工資報(bào)酬；工作日和法定休假日安排工作的，不應(yīng)安排補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)支付加班工資。
月上班時(shí)間176小時(shí)（含）內(nèi)為正常上班時(shí)間，如有超過176小時(shí)，則算加班時(shí)間。其中176小時(shí)為正常半，加班時(shí)間為48小時(shí)，另該48小時(shí)里，其中44小時(shí)為1.5倍工資支付，另有超過220小時(shí)部分的4小時(shí)，應(yīng)計(jì)算為2倍工資。
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月加班超過40小時(shí)的違法后果用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時(shí)間的，由勞動保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。'勞動者遇見超過法定標(biāo)準(zhǔn)的加班加點(diǎn)，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報(bào)，
2020.07.24 735 -
每月加班時(shí)間不超過多少小時(shí)每月加班時(shí)間不超過三十六個(gè)小時(shí)。用人單位只有在生產(chǎn)經(jīng)營確有需要的情況下，可適當(dāng)延長工作時(shí)間，即加班。在保障勞動者身體健康的條件下每日不超過三個(gè)小時(shí)，且每月不超過三十六個(gè)小時(shí)。雙休日加班的時(shí)間，也包括在計(jì)算36個(gè)小時(shí)之內(nèi)。
2020.09.29 441
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綜合工時(shí)制的加班小時(shí)如何計(jì)算
綜合工時(shí)制工作時(shí)間統(tǒng)一計(jì)算。實(shí)行綜合工時(shí)制的用人單位，工作時(shí)間綜合計(jì)算，不區(qū)分星期六星期日，某一具體工作日超過8小時(shí)并不屬于加班，因此，不存在當(dāng)事人提出的加班小時(shí)抵扣綜合工時(shí)的問題。但是，綜合計(jì)算工時(shí)
2022-03-22 15,340 -
一個(gè)月加班不得超過多少小時(shí)
加班必須是勞動者與用人單位協(xié)商一致，且加班一般每天不得超過1小時(shí)，最多不超過3小時(shí)，一個(gè)月加班不得超過36小時(shí)。根據(jù)《勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間
2022-03-12 15,340 -
如何做實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的加班加點(diǎn)
實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，綜合計(jì)算工計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，視為加班，按不低于工人本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付延長工作時(shí)間的工資；工作日正好是標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間周休息日，屬于正常工作；工作
2021-11-07 15,340 -
綜合計(jì)算加班工時(shí)制度的加班費(fèi)怎么計(jì)算
按照勞動部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定 經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作
2021-03-10 15,340
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00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長時(shí)間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
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勞動法加班費(fèi)金額標(biāo)準(zhǔn)在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
2,336 2022.04.17
