公司員工離職是不是只發(fā)工資沒(méi)發(fā)福利
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如果公司的福利待遇不好，勞動(dòng)者是可以離職的，但是一般要提前通知公司。離職雖然面臨著失業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)，但是也可能會(huì)找到更好的適合自己的單位。那么上班一周離職有工資嗎？ 正常上班一周離職也是有工資的。勞動(dòng)者離職時(shí)，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。
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公司員工自動(dòng)離職公司不可以不發(fā)工資。勞動(dòng)者有上班提供勞動(dòng)，就享有獲得相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。可以與用人單位協(xié)商辦理相關(guān)離職手續(xù)并領(lǐng)取工資。若協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)(一般為勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))投訴;或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
離職時(shí)發(fā)放福利算應(yīng)付職工工資。職工薪酬準(zhǔn)則規(guī)定的辭退福利包括兩方面的內(nèi)容：1、在職工勞動(dòng)合同尚未到期前，不論職工本人是否愿意，企業(yè)決定解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系而給予的補(bǔ)償；2、在職工勞動(dòng)合同尚未到期前，為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而給予的補(bǔ)償，職工有權(quán)利選擇繼續(xù)在職或接受補(bǔ)償離職。
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員工離職公司不發(fā)工資怎么辦？員工離職公司時(shí)，公司應(yīng)該依法支付其目前為止應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬。如果用人單位不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以采取以下方式維護(hù)自己的合法權(quán)利： 1、向相關(guān)負(fù)責(zé)人提出異議，與其自由協(xié)商； 2、向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴； 3、向相關(guān)單位提起調(diào)解或者提出仲裁； 4、提出
2020.10.04 938 -
員工離職公司不發(fā)工資怎么辦1，沒(méi)簽勞動(dòng)合同，你有權(quán)要求單位支付雙倍工資； 2，解除勞動(dòng)關(guān)系，你只需提前30天書(shū)面通知用人單位即可，并不需要單位批準(zhǔn)； 3，你有權(quán)要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)； 4，你有權(quán)要求用人單位支付拖欠的工資； 5，你有權(quán)要求單位支付相當(dāng)于半個(gè)月本人工資
2020.09.08 250 -
是不是公司離職要發(fā)15天工資離職后公司不發(fā)入職15天的員工工資，是不合法的。無(wú)論工作多少天，工資，都是勞動(dòng)者的合法收入，用人單位辭退或者勞動(dòng)者辭職后，用人單位都應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資，否則，就是違法行為。 《勞動(dòng)合同法》第三十條：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者
2020.08.22 180
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員工突然辭職公司是不是沒(méi)有權(quán)利不發(fā)工資
公司員工自動(dòng)離職，公司應(yīng)當(dāng)按照員工的實(shí)際工作天數(shù)來(lái)發(fā)放工資，以自動(dòng)離職為由拒絕發(fā)放工資屬于違法的行為。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止
2023-05-10 15,340 -
某公司工資不發(fā)工資，如曠工離職公司是否有權(quán)利不發(fā)工資。
沒(méi)有，應(yīng)當(dāng)發(fā)工資，如需法律幫助，請(qǐng)來(lái)電預(yù)約面談。
2022-10-25 15,340 -
員工自動(dòng)離職公司是不是不發(fā)工資的？
公司員工自動(dòng)離職公司不可以不發(fā)工資。勞動(dòng)者有上班提供勞動(dòng)，就享有獲得相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利?？梢耘c用人單位協(xié)商辦理相關(guān)離職手續(xù)并領(lǐng)取工資。若協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)（一般為勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴；或
2023-10-18 15,340 -
公司不發(fā)工資不發(fā)福利怎么辦
如果公司不給工資1.雙方可以就勞動(dòng)報(bào)酬問(wèn)題協(xié)商解決。 2.不能達(dá)成一致協(xié)議的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服可以向法院提起民事訴訟。 3.拖欠工資問(wèn)題，還可以向勞動(dòng)局投訴。 《中華人
2022-05-10 15,340
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00:51
離職公司拖欠工資不發(fā)怎么辦離職公司拖欠工資不發(fā)，可以首先與單位協(xié)商。其次可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)。舉報(bào)有兩種，一種上門(mén)舉報(bào)，到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)去舉報(bào)，一種是通過(guò)電話、書(shū)信等方面舉報(bào)。勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)對(duì)公司進(jìn)行調(diào)查，處罰，責(zé)令公司支付。逾期不支付的，勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)責(zé)令用人單
2,016 2022.05.11 -
01:02
公司裁員不發(fā)工資怎么辦公司裁員不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求勞動(dòng)行政部門(mén)，責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸?biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；惡意拖欠工資，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬的，用人單位應(yīng)按應(yīng)付金，即所有的應(yīng)付金額，包括被罰
2,332 2022.05.11 -
00:46
擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者擅自離職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的
7,308 2022.04.17
