私企不讓休息就合法嗎
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不讓員工休息不合法，中華人民共和國勞動者有休息的權(quán)利，用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息1日。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。用人單位違法延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。
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規(guī)定不讓員工休息合法嗎不讓員工休息不合法。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日，勞動者具有休息的權(quán)利，不讓員工正常休息行為屬于違法，可到當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門反映或者申請勞動仲裁。
2020.04.23 927 -
公司不讓員工休息合法嗎不讓員工休息屬于違法行為，中華人民共和國勞動者有休息的權(quán)利，用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息1日。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。用人單位違法延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給
2020.01.01 884 -
我是私企的一休多不讓退休企業(yè)法人退休的相關(guān)政策如下： 一、在國企或國資參股的企業(yè)的法定代表人，如是公務(wù)員，男性六十歲退休，女性五十五歲退休。 個別但因工作確實需要，身體又可以堅持，經(jīng)過組織批準，也可以在一定時間內(nèi)暫不離休退休。他們退休一般就不再擔(dān)任法定代表人。 二
2020.06.11 111
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私企不簽勞動合同就犯法嗎?
1、私企不簽訂勞動合同多是意圖規(guī)避法律賦予勞動者的保障權(quán)，勞動者對此違法行為可以依法進行維權(quán)。 2、根據(jù)我國《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動
2022-12-13 15,340 -
公司不讓上班就不給我們休息嗎
1、周六上班用人單位應(yīng)支付二倍加班工資或者安排補休的。如果老板不給加班工資的，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。2、《勞動保障監(jiān)察條例》第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察：（一）用人單位制定
2022-10-05 15,340 -
學(xué)校暑假休息。雙休日不給。私自算調(diào)休合法嗎
每周休一天，一周不超40個小時，超出算加班。
2022-10-27 15,340 -
國企國假不休息違法嗎
一般法定假日不休息的，可以主張三倍工資等。
2022-10-28 15,340
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國企退休和私企退休的區(qū)別國企退休和私企退休的區(qū)別如下：工資待遇的不同；退休后的待遇不同；繳納基數(shù)不同。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，一般國企當個人工資高于社會平均工資時是按個人工資為基數(shù)繳費的，而大多數(shù)私企是全部按社保的最低基數(shù)給員工繳費的，這樣老板可少繳社會統(tǒng)籌費用，所
28,473 2022.05.11 -
01:11
私企不簽勞動合同觸犯法嗎私企不簽勞動合同是觸犯法的。勞動合同法明確規(guī)定了用人單位應(yīng)當與員工簽署書面勞動合同以及用人單位未與員工簽訂書面勞動合同需要承擔(dān)的法律責(zé)任。公司自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資。若公司用工超過
3,072 2022.05.11 -
01:10
探親假不讓休違法嗎探親假不讓休違法。單位拒絕休探親假的要求，是違反《中華人民共和國勞動法》關(guān)于勞動者休假權(quán)利的規(guī)定，是對勞動者休假權(quán)的侵犯?？梢韵騽趧訝幾h仲裁委員會提起仲裁，要求單位同意休探親假。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，探親假期分為以下幾種：探望配偶，每年給予
3,215 2022.04.17
