加班工資不給工資合法嗎
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公司加班但是不給加班費，這是違法的，違反勞動法的相關規(guī)定。根據勞動法規(guī)定，公司組織員工加班的，應當支付加班費，否則屬于違法行為。
計件工資加班不給加班費不合法。我國勞動法規(guī)定勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時。對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據以上規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
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加班不給工資如果節(jié)日期間加班卻沒有拿到加班費，應及時向勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報，在提出維權主張時，要注意收集加班證據。 如果拿不到加班費，勞動者可以通過兩種途徑維權： 第一、向當地勞動保障監(jiān)察機構進行投訴，由其進行查處。 第二、因支付加班工資發(fā)生爭議的
2020.09.02 235 -
公司強制加班不給加班工資合法嗎根據我國勞動法以及相關法律法規(guī)的規(guī)定，公司安排員工強制加班，本已是不合法的行為，加上不支付員工加班費，這種行為肯定是不合法的。公司員工在普通時間加班、休息日加班、法定節(jié)假日加班，所獲得的額外工資報酬計算方式是不同的：1、在普通時間加班，可以
2022.04.16 1,070
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加班不支付加班工資合法嗎
1、《勞動法》第四十四條規(guī)定： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法
2021-03-11 15,340 -
加班不給我工資違法嗎
根據《勞動法》、《勞動合同法》等有關規(guī)定，用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。這是用人單位應當履行的義務。休息日安排勞動者加班的，應當先安排補休。不能補休的，應當支付不低于工資
2021-11-27 15,340 -
司機不給加班工資違法嗎
司機崗位經勞動部門批準可以實行不定時工時制，實行不定時工時制的，不執(zhí)行加班的規(guī)定，不給基本法合法；未經批準實行不定時工時制的，不給加班工資違法。勞動部門批準，是批準所在單位司機崗位，而非司機個人。勞動
2022-03-18 15,340 -
加班不給全額工資違法嗎
用人單位的行為是違法的。工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷21
2022-02-26 15,340
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試工期7天不給工資合法嗎試工期7天不給工資不合法。試用期也應當支付勞動者工資，且試用期工資不得低于轉正后工資的百分之八十。如果用人單位不給工資可以按照以下方式維護權利：首先，先去找公司領導進行協(xié)商，索要拖欠的工資。其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當地的勞動監(jiān)察大
5,860 2022.05.11 -
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疫情期間不上班不發(fā)工資合法嗎疫情期間不上班不發(fā)工資不合法。疫情停工非員工員工，不能挺停發(fā)員工的工資。疫情不上班應該有工資。非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞
15,684 2022.05.11 -
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加班不給加班費給調休違法嗎公司加班不給加班費和調休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調休。因此工作日加班的，不能以調休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17
