員工生病的情況下可以去公司請病假嗎
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涉及情況很多，需要具體情況具體分析。例如：根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號） 1、根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號）等有關(guān)規(guī)定，任何企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療期。 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病時，企業(yè)不得解除勞動合同的時限，也就是患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期。所以，即使勞動合同沒有約定病假期，員工也是可以請病假的。
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員工在生病的情況下，可以請病假。病假工資計算基數(shù)，可以由勞動合同進(jìn)行約定，但是不得低于相應(yīng)的崗位工資。如果集體合同或集體協(xié)商約定標(biāo)準(zhǔn)高，取其高。雙方無任何約定的，按照勞動者正常出勤月工資的70%來確定。病假工資的系數(shù)與職工病假期限以及工齡的長短相對應(yīng)，一般來講，期限越長，工齡越短，系數(shù)越小?，F(xiàn)行法律規(guī)定，職工連續(xù)休假在6個月以內(nèi)，連續(xù)工齡不滿2年，病假工資的系數(shù)為本人工資的60%。
如果員工處于法定醫(yī)療期內(nèi)，單位是不能辭退員工的，否則單位需要支付員工雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。如果員工不處于法定醫(yī)療期，單位可以以員工因病不能勝任工作，辭退員工，但是單位需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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