公司法人需要簽訂勞動(dòng)合同嗎？
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法人指的是企業(yè)，你所說的情況應(yīng)該是法人代表，至于法人代表是否需要與公司簽訂勞動(dòng)合同沒有明文規(guī)定。根據(jù)情況的不同，有不同的解決方式，受雇于用人單位的一般會(huì)簽勞動(dòng)合同，企業(yè)為其所有的一般不簽勞動(dòng)合同。 對(duì)于股東委派的企業(yè)法定代表人，如國資委委派的董事長(zhǎng)，集團(tuán)公司委派的下屬獨(dú)立子公司的董事長(zhǎng)，原則上應(yīng)與委派人如國資委、集團(tuán)公司簽訂勞動(dòng)合同，而不應(yīng)與任職公司簽訂勞動(dòng)合同，不與任職公司發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系。 對(duì)于其他企業(yè)，主要應(yīng)看其是否是股東，尤其是否是大股東。如果是大股東，就屬于“老板”，屬于雇主而非雇員(勞動(dòng)者)，也不應(yīng)與公司發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系。在理論上，其與公司發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系，也就是與自己發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系，既無必要(讓公司承擔(dān)責(zé)任也就是讓自己承擔(dān)責(zé)任)，也無法說得通。
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“公司法人不需要簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同只針對(duì)自然人，而公司法人是自然人的對(duì)稱。它是具有民事權(quán)利能力和民事行為能力，依法獨(dú)立享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)的組織，是社會(huì)組織在法律上的人格化?！?/p>
公司的法定代表人如果與公司形成了勞動(dòng)關(guān)系，需要簽訂勞動(dòng)合同，雙方自公司用工之日起的一個(gè)月內(nèi)，就需要及時(shí)簽訂書面的勞動(dòng)合同；但如果無勞動(dòng)關(guān)系的，則不需要簽約。
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公司法人需要與公司簽訂勞動(dòng)合同嗎公司法人是不需要與公司簽訂勞動(dòng)合同的，而法定代表人則需要與公司簽訂勞動(dòng)合同。我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同；已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
2022.08.12 1,630 -
法人需要與公司簽訂勞動(dòng)合同嗎法人不需要與公司簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國公司法》的有關(guān)規(guī)定，公司法定代表人由董事長(zhǎng)、執(zhí)行董事或者經(jīng)理依照公司章程的規(guī)定登記營業(yè)執(zhí)照。國有企業(yè)董事長(zhǎng)通常由上級(jí)部門任命，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)兼任董事長(zhǎng)。因此，公司董事長(zhǎng)不能是公司的員工，但是，總經(jīng)
2022.04.16 3,462 -
公司需要法定代表人簽訂勞動(dòng)合同嗎？法定代表人與企業(yè)之間不是勞動(dòng)關(guān)系，不受勞動(dòng)法調(diào)整，可以不簽勞動(dòng)合同。當(dāng)然，如果法定代表人從公司領(lǐng)取工資，同時(shí)也存在勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同也是可以的。
2020.06.19 172
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法人代表需要與公司簽訂勞動(dòng)合同嗎?
法人代表是否需要與公司簽訂勞動(dòng)合同沒有明文規(guī)定。根據(jù)情況的不同，有不同的解決方式，受雇于用人單位的一般會(huì)簽勞動(dòng)合同，企業(yè)為其所有的一般不簽勞動(dòng)合同。 對(duì)于股東委派的企業(yè)法定代表人，如國資委委派的董事長(zhǎng)
2022-03-21 15,340 -
法人代表需要跟公司簽訂勞動(dòng)合同嗎
法人代表是否需要與公司簽訂勞動(dòng)合同沒有明文規(guī)定。根據(jù)情況的不同，有不同的解決方式，受雇于用人單位的一般會(huì)簽勞動(dòng)合同，企業(yè)為其所有的一般不簽勞動(dòng)合同。 對(duì)于股東委派的企業(yè)法定代表人，如國資委委派的董事長(zhǎng)
2022-04-21 15,340 -
公司法人變更勞動(dòng)合同需要重新簽訂勞動(dòng)合同嗎
不需要重新簽訂合同 職工與公司的人事關(guān)系是與公司直接關(guān)聯(lián)的，這是在工商系統(tǒng)里。公司法人變更只是公司的組織架構(gòu)變動(dòng)。 根據(jù)勞動(dòng)法第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響
2022-07-03 15,340 -
公司變更法人需要重新簽訂勞動(dòng)合同嗎
公司變更名稱和法定代表人，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，不需要重新簽訂勞動(dòng)合同。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十三條規(guī)定：“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行?！眲趧?dòng)合同由
2022-04-21 15,340
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公司沒有簽訂勞動(dòng)合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個(gè)月、不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
01:28
公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個(gè)月不滿一年沒有和勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,661 2022.04.17 -
00:51
勞動(dòng)法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條。勞動(dòng)合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動(dòng)合同。如果沒有簽書面勞動(dòng)合同，會(huì)出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓?，那么給單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話，對(duì)
2,840 2022.04.12
