員工工傷后遺癥如何處理保險(xiǎn)公司可以賠償嗎
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員工工傷后遺癥如何處理，工傷后遺留的后遺癥也算工傷，法律中已作了明確規(guī)定。工傷復(fù)發(fā)的，依舊按工傷申報(bào)和處理，社保中心會(huì)處理賠付和報(bào)銷。員工工傷后遺癥可以要求公司和保險(xiǎn)公司賠償。工傷鑒定以后，就可以依據(jù)鑒定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算出賠償數(shù)額了。單位投了工傷保險(xiǎn)的，就直接由國家工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工傷保險(xiǎn)待遇。沒有投保的(特指在工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)投保)，則依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)與用人單位協(xié)商解決。企業(yè)職工工傷賠償是基于對職工人身造成傷害后應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任而設(shè)立的一種法律制度。它適用于我國境內(nèi)的所有企業(yè)和各種用工形式、用工期限，并且以工傷存在為前提，對職工個(gè)人實(shí)行非主要過錯(cuò)責(zé)任原則。需要指出的是，對于工傷保險(xiǎn)待遇，我國實(shí)行的是職工無過錯(cuò)責(zé)任原則。這就是說，無論職工有無過錯(cuò)，只要發(fā)生了工傷事故，工傷職工都應(yīng)當(dāng)依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。而對于工傷賠償來說，根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，筆者認(rèn)為，實(shí)行的則是職工非主要過錯(cuò)責(zé)任原則。也就是說，只有在職工非主要過錯(cuò)情況下發(fā)生的人身傷害事故，才能請求工傷賠償，如果人身傷害事故是由職工本人故意或者主要過錯(cuò)造成的，按照現(xiàn)行法律的規(guī)定，則不屬于工傷賠償?shù)姆懂?。所以，工傷賠償對職工適用的是非主要過錯(cuò)責(zé)任原則，而不是無過錯(cuò)責(zé)任原則。
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工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)按工傷保險(xiǎn)金支付工傷保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位不購買工傷保險(xiǎn)的，由用人單位支付。關(guān)于工傷病情惡化的代價(jià)，從勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起一年后，受傷職工或者其近親屬、單位或者機(jī)構(gòu)認(rèn)為殘疾狀況發(fā)生變化的，可以申請勞動(dòng)能力復(fù)審和鑒定。
工傷后遺留的后遺癥也算工傷，勞動(dòng)者因工傷后遺癥所支付的康復(fù)費(fèi)用、病情惡化的費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付。但是如果用人單位沒有為勞動(dòng)者購買工傷保險(xiǎn)的，由用人單位自行支付。
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工傷有后遺癥如何處理工傷職工由后遺癥，確認(rèn)需要治療的，享受以下工傷待遇：輔助器具安裝費(fèi)用按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付；與用人單位仍然存在勞動(dòng)關(guān)系，在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變；治療工傷所需費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付；其他。
2020.07.12 230 -
工傷工傷后遺癥可以要求賠償嗎工傷一般不可要求公司賠償后遺癥費(fèi)用。工傷賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是由工傷鑒定結(jié)果決定的，在工傷鑒定結(jié)果的基礎(chǔ)上，按照法定的工傷賠償計(jì)算方式進(jìn)行相關(guān)計(jì)算，得出的最終結(jié)果就是勞動(dòng)者工傷賠償?shù)臄?shù)額。公司已經(jīng)給認(rèn)定的工傷部分賠償了，那么一般不會(huì)再額外賠償?shù)?。工?/p>
2020.03.05 226 -
工傷保險(xiǎn)公司如何賠付員工工傷保險(xiǎn)公司賠付員工的方法： 1、在保險(xiǎn)期間，被保險(xiǎn)人的職工因保險(xiǎn)合同規(guī)定的被保險(xiǎn)人的工作而遭受意外事故或者與工作有關(guān)的國家規(guī)定的職業(yè)病而受傷、殘疾或者死亡； 2、根據(jù)國務(wù)院頒布的《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，可以認(rèn)定為工傷的，保險(xiǎn)人應(yīng)當(dāng)依照中華人
2022.04.16 486
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工傷后遺癥如何賠償
工傷后遺留的后遺癥也算工傷，勞動(dòng)者因工傷后遺癥所支付的康復(fù)費(fèi)用、病情惡化的費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付。但是如果用人單位沒有為勞動(dòng)者購買工傷保險(xiǎn)的，由用人單位自行支付。
2022-06-09 15,340 -
工傷如何賠償后遺癥
員工工傷后遺癥如何處理，工傷后遺留的后遺癥也算工傷，法律中已作了明確規(guī)定。工傷復(fù)發(fā)的，依舊按工傷申報(bào)和處理，社保中心會(huì)處理賠付和報(bào)銷。員工工傷后遺癥可以要求公司和保險(xiǎn)公司賠償。工傷鑒定以后，就可以依據(jù)
2022-04-11 15,340 -
工傷后遺癥如何賠償？
員工工傷后遺癥如何處理，工傷后遺留的后遺癥也算工傷，法律中已作了明確規(guī)定。工傷復(fù)發(fā)的，依舊按工傷申報(bào)和處理，社保中心會(huì)處理賠付和報(bào)銷。員工工傷后遺癥可以要求公司和保險(xiǎn)公司賠償。工傷鑒定以后，就可以依據(jù)
2022-04-04 15,340 -
工傷后遺癥如何處理
工傷后遺留的后遺癥也算工傷。工傷復(fù)發(fā)的，用人單位、勞動(dòng)者可以按工傷申報(bào)和處理，社保中心會(huì)處理賠付和報(bào)銷。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
2022-06-10 15,340
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00:55
工傷保險(xiǎn)如何賠償具體的賠償金額取決于當(dāng)?shù)氐纳钏健⒐毠さ墓べY和其傷殘情況等因素。建議先申請工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定后認(rèn)為構(gòu)成傷殘的，可以再進(jìn)一步申請傷殘等級的評定。具體傷殘等級評定結(jié)果出來之后再找用人單位賠償。工傷認(rèn)定傷殘等級共有一至十級。第一級最嚴(yán)重，第
4,466 2022.04.17 -
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公司開除員工如何賠償公司開除員工，按員工在職天數(shù)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司違法解雇員工，那么要向員工支付賠償金。所以員工被公司開除，公司如何賠償要分具體的情況來討論： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以
792 2022.04.17 -
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公司員工工傷怎么處理公司員工工傷這樣處理：1、及時(shí)將員工送至當(dāng)?shù)蒯t(yī)院接受治療，并由部門主管提出報(bào)告，記錄工傷發(fā)生情況；2、由單位向參保區(qū)縣社會(huì)保險(xiǎn)行政部門書面提出工傷認(rèn)定申請，并依規(guī)定申請醫(yī)療補(bǔ)助。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長；
2,358 2022.04.17
